2025年7月10日，人力资源社会保障部与财政部联合发布《关于2025年调整退休人员基本养老金的通知》，正式确定本年度养老金总体涨幅为2024年月人均基本养老金的2%。
随着国家层面通知的下达，全国31个省份的具体实施方案进入密集发布期。
对于1955年出生的企业退休人员群体而言，此刻最关心的问题莫过于：在今年的调整中，我们能否享受到额外的倾斜，实现“多涨一点”？
第一、高龄倾斜门槛：70岁是主流，少数地区有特殊关怀
根据2024年全国各省份养老金调整方案呈现的普遍规律，高龄退休人员倾斜调整的年龄门槛，绝大多数省份设定为年满70周岁。
具体而言：
普遍标准：在2023年12月31日前已年满70周岁（即1954年12月31日及之前出生）的退休人员，可在2024年的调整中享受高龄倾斜。依此惯例推断，2025年各省份的高龄门槛极可能设定为在2024年12月31日前年满70周岁（即1954年12月31日及之前出生）。
特殊地区：
北京：高龄倾斜门槛为年满65周岁。
浙江：针对女性退休人员，高龄倾斜门槛同样为年满65周岁。
结论一：对于1955年出生的企退人员（2024年末满69周岁，2025年内满70周岁）：
在全国绝大多数省份（遵循70周岁标准地区），2025年调整中将无法享受高龄倾斜。因其在方案规定的基准时间点（预计为2024年12月31日）未达到70周岁。
在北京市（所有退休人员）和浙江省（女性退休人员），因其门槛为65周岁，1955年出生者今年即可符合条件，有望享受高龄倾斜。
第二、为何今年“多涨”受限？年龄节点是关键
1955年出生的企退人员，在2024年全年处于69周岁，到2025年才会陆续迎来70周岁生日。这正是其在今年养老金调整中面临的核心“尴尬”：
时间差限制：高龄倾斜的资格认定，普遍以方案公布前一年的年末（即2024年12月31日） 是否达到规定年龄为准。生日在1955年1月1日之后的人员，在此节点必然未满70周岁。
涨幅收窄背景：2025年全国养老金总体涨幅为2%，较2024年的3% 下降了1个百分点。在此背景下，定额调整、挂钩调整（尤其是与养老金水平挂钩的比例）的标准普遍预期下调。因此，对于无法享受高龄倾斜的1955年出生人员，其基础调整金额（定额+挂钩）本身就可能低于往年水平。
结论二：在非京、浙地区，1955年出生的企退人员，2025年养老金调整额主要由“定额调整+挂钩调整（缴费年限挂钩+养老金水平挂钩）”构成，无法叠加高龄倾斜部分，整体涨幅可能接近或略低于2%的平均线。
第三、聚焦明年：70周岁将迎“爆发式”增长机遇
虽然2025年对多数地区的1955年出生者而言可能并非“大丰收”之年，但2026年的养老金调整，对他们将具有里程碑意义。原因在于：
高龄倾斜终落地：到2026年调整时（依据2025年12月31日年龄），所有1955年出生的企退人员都将确定年满70周岁，从而在绝大多数省份首次获得高龄倾斜资格。
特定省份“额外礼包”更丰厚：
山东省：在近年调整方案中，对上年度内刚满70周岁、75周岁、80周岁的企业退休人员，在享受当年度普调和高龄倾斜基础上，额外再增加一笔可观的金额（例如，针对70周岁人员，2024年标准为额外增加290元）。这意味着1955年出生者在2026年（满70周岁当年） 在山东有望获得这份“高龄礼遇”。
安徽省：存在独特的“补足”机制。对于达到特定高龄（如70周岁）的企业退休人员，若其历年累计享受的高龄倾斜总额未达到某个标准（例如140元），将在达到年龄当年一次性予以补齐。这对早年享受高龄倾斜标准较低、或刚达到年龄的1955年出生者是显著利好。
结论三：对于1955年出生的企退人员，真正的养老金“显著提升”窗口期在2026年。届时，全国普享高龄倾斜叠加山东、安徽等地的特殊政策，其养老金增长幅度有望远超当年平均水平。
结尾
综上所述，对于1955年出生的企业退休人员：
2025年调整：除北京市和浙江省（女性）的退休人员外，全国其他地区的同龄人在本次调整中难以享受到高龄倾斜，养老金增长主要依赖定额和挂钩调整部分。需密切关注本省方案中这两项标准的具体变化。
2026年调整：才是真正的“重头戏”。届时，全国范围内将首次获得高龄倾斜资格，且在山东、安徽等存在特殊政策的省份，更可能叠加获得数百元的额外增长，实现养老金水平的“阶梯式跃升”。
建议1955年出生的退休朋友们：
近期重点关注本省人社厅/局官网发布的2025年养老金调整实施细则，明确自身今年的具体增加额。
将目光放远，积极了解本省关于特定年龄（如70周岁）退休人员额外倾斜的历史政策（如山东、安徽模式），为明年的“爆发式增长”做好心理预期和财务规划。
养老金调整是国家保障民生的重要举措，虽每年增幅不同、细则有异，但对高龄群体的关怀始终是重要方向。1955年的您，明年此时，值得期待！
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