不研究具体法律规定了，说几个现状吧。

一、企业合规问题。

在倡导下，所有企业都讲究合规，包括律所被聘请为法律顾问的流程。我所被聘请为某单位的法律顾问，但出于合规要求，在该单位没有顾问律所的情况下，需要律所出具聘请法律顾问合规的法律意见书，what?自己说聘自己合规？

二、医疗纠纷鉴定问题。

出了医疗纠纷后，是否属于医疗事故，需要鉴定，而鉴定的机构是医学会，医学会中的专家是各个医院的，那我作为对医疗事故存在争议的患者，我能相信这个程序是没问题的吗？

三、诉讼时效问题。

出于保护债务人，维持法律关系的稳定，规定了诉讼时效制度。诉讼时效制度也就是说，在规定的时间内没有向债务人主张权利，那么便丧失胜诉的权利。我国为三年，也就是说，三年内没向对方要，那么庭审对方说超过诉讼时效了，这个钱就要不到了。

但因程序法问题，往往没有证据证明三年内向对方主张权利了，那么不好意思，钱要不到了。

四、劳务外包劳务派遣问题

劳务外包，即企业把业务交付给第三方机构完成全部工作任务，工作人员属于第三方机构员工。

劳务派遣，即企业与第三方机构合作，由第三方机构派自己的员工到该企业提供劳动。

有些企业为了规避用工风险，降低用工承包，以外包或派遣的方式，由第三方机构的人员完成相关业务。更有甚者，一个项目中，先定劳动者，后定派遣或外包公司，比如食堂配餐的工作，厨师，洗碗工等已经由企业内定好了，再由第三方机构雇佣企业内定的人员提供劳动。本末倒置，不仅把员工的工资压榨到最低，也不利于保护劳动者。