近日，广东东莞一位镇街公务员很苦恼，他的同事刚升任为他的领导，但对他并没有特别关照，只会对他的工作层层加码，在一次拒绝了他领导的加码后，这位公务员被边缘化了，他不知道自己下一步该何去何从，他说：
“我是湖南湘潭人，男，今年38岁，湖南某211大学毕业，专业汉语言文学。
毕业后，我参加了广东省省考，上岸了广东省东莞市某镇街公务员，已工作14年了，现为三级主任科员。（东莞的镇街为正处级）
我爱人是我的老乡，现在东莞某小学教书。
按理说，我也人到中年了，能力不错，为人处事也还可以，在镇街，也应该混得不错才对。
然而并没有。
去年，我们部门新提拔了一位部门负责人（正科），他以前是我的同事。
比我年轻4岁吧。上任后，他就完全没有以前同事的情谊了，对我，也不再像以前的那样称兄道弟了。
我们的矛盾就发生在今年年初，他安排了一堆不属于我份内的工作给我，我很是恼火。
当然，也因为身体健康原因（胃溃疡），我就毫不客气地拒绝了他给我安排的工作。
他也很看不顺我，于是向一把手报告了我的事情。现在，我受到一把手的冷落，导致我现在成了整个镇的边缘人，看不到一丝提拔的希望........
请问那年月似故乡明老师，这样的情况我该怎么办？”
看了这位来自湖南的东莞公务员的描述，我对他说：
要想扭转领导的看法实在太难了！
下面，我讲一讲一些应对方法吧:
一、自己想办法调走
现在你跟你的部门领导的上下级关系是有点紧张了，他对你的成见也是很难改变的了，你对他也是各种不服。
那怎么办？
树挪死，人挪活吧。
你现在的办法就是调去你们镇其他部门。
不过，现在你们镇的一把手对你也有成见，即使你调去镇其他部门，你也是一直会被忽视、边缘化……
所以，你最好的办法就是调去其他镇街或调去市局。
你肯定会说:“我是平头老百姓一个，上头没人，哪能想调动就调动呢？这条路走不通啊！”
得了，既然你挪不动，那你就在现有条件下作一些改变吧！见以下:
东莞风光
二、县官不如现管
现在，直接管理你的，是你的部门领导。
这时，你自己要做一些改变！
你要记住，县官不如现管，你想你的部门领导对你有所改变，你自己首先要作出改变！
你不能再把他当作同事对待了。
虽然以前你们是同事，但是，人家现在的身份已有变了。
从现在开始，你要从内心上服从他，毕竟他也是一位领导；在行动上支持他配合他，毕竟，你是一名下属。
别老认为他的年龄没你大，资历没你深，你就摆老资格，不服从、不听从他指挥.....
那对不起，你们的关系永远缓和不了，你也永远被边缘化？
什么？你还是不服他？你还是不肯从内心认可他？
我告诉你，在体制内，一级服从一级，是必须的，否则，政令如何畅通？
你现在还是不服他，那得了，我给你的建议只能是:安于被边缘化吧。
三、那么安于被边缘化好不好呢？
这得两看。
①如果你还有上进之心，那你安于被边缘化，绝对不是一件好事。
你想一想:
部门一些好事，从不会轮到你:
每年的评优评先，每年的推荐晋升名额，一些重大关键任务……
绝不会落到你头上。
如果领导不再用你，你也不想再折腾的话，你的职生涯将是:维持现状，直到退休。
这种不进则退的滋味，不太好受。
①如果你甘于淡泊名利，甘于平凡，那么此次对你的边缘化，又是一件好事。
你想想，你也不需要再去折腾什么晋升了，你也不用去琢磨领导的想法了，你也不用被鞭打快牛了，你也不用头疼复杂的人际关系了……
你只需要放平心态，干好手中活，有工资开，直到退休，就好了。
这种无案牍之劳形的生活，也不是一件坏事，只要你能调整好自己的心态就好……
只要你调整好心态了，那你就乐在这个被边缘化的状态就好了。
工作时，干好手中活，工作之余照顾好家庭，找回自己的兴趣爱好，多让内心平静，别太计较得失，其实，这种日子，也不赖……
说不定下次有机遇，你抓住了，也可有所改变……
好吧！
三个方法总结一下：
当你遇到被边缘化时，先调动，树挪死，人挪活。
调动不了，那你就改变一下自己，现官不如现管，多与部门领导搞好关系。
如你不屑于这么干，那你就调整心态，安于被边缘化的现状，把手头活干好，把家照顾好，把爱好坚持好，把身心修炼好，以待时机，再度出发……
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