评论员 李长需
在职场里，“不休假就是敬业”的老观念，不合适了。
据媒体报道，日前，贵州省人社厅、省委组织部等四部门发出关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知。其中提到，鼓励用人单位每年第四季度制订下年度职工休假计划、摒弃将不休假等同于“敬业奉献”的片面认识等。
在我们的职场文化里，多加班、不休假，常常被当成“敬业奉献”的典范，时间久了，就形成了根深蒂固的观念。这些年，各地一直在大力推行带薪休假，有的地方还试行了周末2.5天休假模式，但“不休假就是敬业”的老观念，依然有不小的市场。这种扭曲的观念，早已成了带薪休假落地的最大绊脚石。
这种观念的绑架，在职场上并不少见。主动申请休年假，会被贴上“偷懒”“不上进”的标签；常年死守岗位、从不休假，反倒会被捧为“敬业标兵”；更有甚者，还大肆宣扬带病坚守、全年无休，把透支身体、忽视家庭当成光荣事迹。这些领导嘴里的“敬业奉献”，本质上就是不把员工的休息权当回事，把“熬时长、拼在岗”当成考核员工的唯一标准。长期恶性循环的后果，就造成了员工不敢休、不愿休，用人单位也不怎么关心员工的休假权，带薪休假就沦为“纸面福利”。
不休假反而成了敬业，熬时间就是负责，这种观念，其实是对“敬业”的歪曲误读，更是自欺欺人的形式主义。真正的敬业，可不是靠透支身体、牺牲休息换来的，而是要看工作实绩、办事效率和责任担当。那些动辄要求员工“全年无休”的管理者，本质上是用“敬业奉献”的外衣，来掩盖自身的管理无能，说白了就是妥妥的懒政。
贵州四部门这次发文，最大的价值就是要在观念上进行纠偏：明确告诉全社会，不休假不是敬业，尊重员工休息权、让员工劳逸结合，才是对员工、对单位、对社会最负责的态度。这种观念上的破冰，比任何具体的制度条款都重要，它打破了“敬业等于无休”的道德绑架，为带薪休假落地扫清了最核心的思想障碍。
其实都明白，部分单位带薪休假之所以难以落实，从来不是没有法律规定和制度保障，而是老的观念深入人心。不少员工明明有法定年假，却怕被边缘化和影响晋升，主动放弃休假；一些用人单位明明知道必须落实休假制度，却受“不休假等于敬业”的错误观念影响，刻意给员工休假设障碍，甚至把不休假当成员工的“加分项”。这种观念不改变，再完善的制度也会沦为空谈，再严格的监管也会打折扣。
当然，摒弃这种片面认识，不是鼓励大家偷奸耍滑、不负责任，而是要树立更科学、更人性化的工作理念，让大家对敬业、奉献与休息权有个清晰的认知，也让用人单位重视职工合法权益，主动落实带薪休假制度。
观念的转变从来不是一蹴而就的，但贵州四部门的发文，已经迈出了关键一步。希望这份通知不只是停留在纸面上，而能真正走进每一个用人单位、每一位职工心里。
（图源：视觉中国）
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