春风拂面，草木萌新。再过几天，江苏中小学将正式迎来春假。面对“孩子放假、家长在岗”的普遍痛点，苏州、常州、淮安等地以错峰弹性休假为破题之道，通过政策引导、企业响应、社会协同，让春假从一纸方案落地为可感可及的民生福祉。
春假的设立，初衷是让学生在紧张的学期中适度休整。但假期能否真正发挥价值，关键在于家长能否抽身陪伴。长期以来，“学生有假、家长无假”的错位，让不少中小学生的小长假沦为“在家独处”“托管度日”。
对此，苏州、常州人社部门与总工会率先发出倡议，鼓励用人单位优先保障有中小学子女职工的休假权益，支持带薪年休假灵活拆分、弹性调休、远程办公，把职工家庭需求纳入生产经营统筹，在不影响工作运转的前提下，最大限度满足家庭陪伴需求。
淮安则是通过“柔性倡议+刚性保障”的政策组合拳，构建起覆盖职工休假、企业统筹、部门监管的全链条服务体系。为保障中小学春秋假亲子陪伴，淮安出台了《落实职工带薪错峰休假工作实施方案》，推出强化用工指导、建立信息联动机制、健全激励机制等五大硬核举措，推动政策落地。淮安各地也纷纷响应《方案》要求，全力保障职工合法权益。淮安市淮安区人社局政策法规和行政许可科副科长储炜：“我们将加大宣传力度，采取将带薪休假制度建立完善情况、错峰休假政策执行成效、职工休假权益保障水平纳入企业劳动保障诚信评价体系等多项举措，引导用人单位通过轮岗轮休、内部人力调剂、错峰排班等方式，错峰安排休假、避免集中离岗，做到工作不断档、服务不降温、生产不受影响，实现企业发展与职工权益双向共赢。”
政策的温度，最终要体现在企业的响应与职工的获得感上。在淮安盱眙，不少企业提前摸排职工家庭情况，建立学龄子女信息台账，主动征询春假休假需求，优先批准陪护子女的休假申请，支持员工灵活拆分年假。江苏邦宇薄膜技术有限公司党支部书记工会主席周玉新：“首个春假将至，公司也将统筹兼顾休假需求，优先保障有中小学子女职工的权益，支持灵活调休。同时，我们还将组织职工子女走进工厂、了解父母工作，增进亲子感情，让职工兼顾工作与家庭，共享企业发展成果。”
得知公司的政策后，江苏邦宇薄膜员工蒋书奎第一时间向公司申请了调休：“这个春假政策我觉得还是挺暖心的。我都计划好了，到时候带着孩子出去转一转、逛一逛。”
不少企业的主动作为，更凸显了春假背后的温暖底色。最近，昆山一家公司就因为一份特别的福利登上热搜：企业主动为全体员工发放三天带薪春假。这家企业用实实在在的假期，让不少职工实现了“陪娃自由”。员工胡女士：“接到这个通知后就很开心，就感觉我们也可以像小朋友那样有自己的假期了。”
在放假通知中，公司还特别强调：“要拼搏，也要有停下来的从容。这三天不看工作消息，不赶会议进度，可以陪孩子放风筝、陪父母踏青，或者把自己变回小孩——追一朵云，看一场花开，躺在草地上发发呆。”企业总经理连欢告诉记者，推出带薪春假并非一时兴起，而是经过慎重考虑的：“工作是为了更好的生活，比如说可能在一些初期阶段的时候，我们确实也耗费了很多心力，等到我们现在发展还可以的时候，我们就可以‘边躺边卷’、互相成就，实现双向奔赴。”
从政府层面的制度保障，到企业层面的主动担当，从灵活调休的贴心安排，到全员带薪春假的温情尝试，江苏正以一系列务实举措，让美好的春光，照进更多人。（江苏台 彭迪帆）
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