北京章哥，房地产从业20年，通晓业内门道，我不做所谓的“专家”，只用二十年实战经验帮大家答疑解惑。
华人在美国的华尔街和硅谷为什么混的不如印度人？因为四项弱点：不会搞关系，装x水平差，吹牛逼和甩锅的技术不行，最有一条则是阶层观念不够强。
一、
公知们总说“外国讲规则，中国讲关系”，结果很多中国人当真了。其实人类是群居动物，之所以能成为地球霸主，靠的就是演化出了搞关系的本能，可以突破种群族群的壁垒进行合作。
所以全世界所有的国家地区的社会都是讲关系的，而且只要是能成为强国，必定是因为关系紧密+复杂，这才能产生更多的合作，否则怎么完成复杂任务？
之所以公知们说外国人不讲关系，那是因为这些人都是早期过去的，只能从事刷盘子等工作，既没必要动用关系，也根本接触不到关系。而如果爬到社会的中层以上呢？你会发现只要不是体力劳动的圈子里，必须靠关系才能赚到更多的钱。
华尔街就是必须讲关系的地方。能理解为什么哪怕是扫地的都要藤校毕业吗？就因为校友大多是美国上层，是金融机构的最大的客户群体，作为校友才好拉关系，否则凭什么买你的理财啊？
但华人在这方面的水平很差，本身就没什么关系，也不会拉关系。所以绝大多数华人都是凭借着学历和技术进去的，但这些都是基层岗位，收入是有天花板的，而且只是前几年提升快，一旦到了中层就上不去了。
也就是说，只要上升到要脱离技术，以管理和销售为主的职务上，那华人就不占优势。大多数都不懂怎么把理财卖给州长总统，也不知道去找谁，找到了也不知道跟人家说什么。所以华人要想在华尔街混得好，必须去参加演讲和搞关系的公关培训，否则没戏。
硅谷等技术为主的产业也一样，基层码农里华人是最强的，但在任何一家企业里，怎么管理员工和怎么把产品卖出更高的价格，这才是最重要的，岗位和收入才能提高。而这些都是印度人的优势，比华人强的不是一星半点儿。甭别的，拉帮结派这点就比不了，而华人大多数都是单打独斗很在行，甚至很多还不屑于搞关系呢。
二、
装x是必须的，从第一印象到日常人设的打造，这在中国几乎就是空白技术范畴。而且还是因为早期公知的宣传，说美国人穿衣服很随便，天天的大裤衩子T恤衫运动鞋。
这也不能说是不对，但仍然说的基层百姓和普通的工作，就跟我现在的工作似的，犯不上天天西装革履的。但如果是政界和商界高层呢，穿的太随便合适吗？穿着讲究不光是礼仪，更是自身实力的展现，甚至说是防御性的铠甲保护层。
这点上华人做的一般吧，大多数都没受过训练，连牌子、材质、花色和搭配都搞不懂。尤其很多华人动不动就以“值不值”的来判断各种服饰的价格，总觉得太贵的玩意儿没必要，所以经常被美国那些势利眼的上层所鄙视，至少是忽视。
其实中国自古也是讲究“威仪”的，毕竟咱们的传统中最重要的就是“礼法”，而服饰就是礼法的根基。
而且人类是动物，都是靠第一印象的外貌来判断对方实力的。势利眼也是人类“简化世界”的本能之一，在社会竞争中能节省很多的成本。
而华人，尤其是内地的华人，在这方面的传统断代了，至少是断了好几十年，甚至是从潜意识中总觉得“皮囊无所谓，内在才重要”。所以很多初入职场或等待提升时就吃亏了呗，穿着不够档次的衣服，再不会装x的举止，凭什么人家要跟你交往啊，凭什么对你有好印象啊？
而这点也是印度人的强项，毕竟他们也是有“萨普文化”的。这看看人家的种姓制度就知道了，怎么让人一眼认出是什么种姓？当然是看外表了，装x很重要的。
三、
硅谷有个笑话，说一个印度人和一堆华人做项目，印度人水平不行，只好承担了讲解的工作，具体任务的都由华人负责。
项目完成的很好，但到最后是印度人得到了最多的奖赏，就因为他会说。所有人都觉得不公平，但上司和印度人都觉得很合理，因为从来都是会吹牛逼画大饼的才能当领导，这也是所有大公司高管的核心竞争力。
华尔街也有个笑话，就是所有新上任的CEO都会接到前任给的三个锦囊，要求是在公司经营最危急的时候打开，每次开一个。
于是很快到了第一次危机，打开第一个锦囊，内容是“甩锅给前任”。好理解吧？这烂摊子就是前任留下的啊，甩锅给他天经地义。然后第二次危机的锦囊“甩锅给市场”，也好理解吧，大环境不好，不是我的错。第三个锦囊“甩锅给员工，然后找个背锅侠”，所有公司到最后都是裁员，然后领导趁机拍屁股走人，烂摊子甩给下一任。
要说这些其实都是人类的本能，谁都会。但是华人怎么说呢，从小就被教育埋头苦干和要有担当什么的，结果把天生的领导素质给培养没了，生生的训练出了底层打工心态，相当于给人家让道儿。
四、
最后一条不多解释，想想印度的种姓制阶层社会就知道了，和美国的“波士顿婆罗门”相当的契合。而且印度人中高种姓的和突破了阶层的，都自我感觉是雅利安人，和欧美是同等人种，所以忠诚度和奴性都是远远超过华人的。
而华人呢，尤其是大陆过去的，从小就被灌输的是人人平等，或者是王侯将相宁有种乎。所以很难真正的和西方一条心，也就不让人家太放心，自然很难爬到上层了。
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