武汉秋叶租了两层楼，2800平米的办公面积。

不算工位电脑这些投入，我们前前后后装修花了200万，一点水分都没有的。

为啥要花这么多钱装修呢？

我开玩笑说这是“以楼服人”，大家一看我这么大排面，公司肯定有点实力，就愿意和我合作了。

这的确是一个真理由。

秋叶最强的是做PPT，所以我还有一个逻辑：把PPT上墙。

怎么理解呢？公司场地大，墙面就多，墙面多，我就可以设计参观路线，让朋友走过去的时候，看到墙面上介绍，这等于是一页一页的PPT。

这样不就相当于，带大家参观的过程，不就是给大家自然的种草过程吗？

另外呢，我们的墙面设计，是很用心的。

有秋叶真实的AI智能体应用案例，全部可以扫码体验，企业高校的朋友来了，就知道AI智能体落地到底干什么。

也有我们秋叶研发的AI工作台界面，把群体进化的成果变成大家共享的工作界面，这就大大方便了所有人在AI工具平台上更高效工作。

我们还整理了秋叶内部AI人机协同的工作流程，非常详细，AI做慕课，AI做短视频，AI写爆文，哪些适合人，哪些借助AI提效，一目了然。

还有员工工作日志里的原汁原味的话，我们用了AI，到底是什么感受，外部的朋友看到了，就更有启发了，也想用好AI。

看得差不多，再来一幅秋叶员工做的智能体合集文化墙震撼一下，我们强调的是秋叶可能是第一家全国做到了“人人都会AI智能体”的标杆企业。

什么是人人？

我们在墙上标出每个人的岗位，大学专业，不管你是学什么的，都能掌握AI智能体。

有了前面这么多铺垫，转角就可以看得到秋叶的AI产品矩阵图了。

产品的口碑也看得到。

不仅如此，我们的产品是怎样研发的呢？AI助力元素也越来越多了。

百闻不如一见，这还是秋叶22楼部分装修的墙面，如果以后大家来武汉秋叶总部参观，有我们团队小伙伴带着参观，体验肯定不一样。

不吹牛，每个星期都有朋友到秋叶参观，看完以后都说启发很大，要合作，很多机会都是这样来的。

其实啊，我们开放参观，除了谈合作，还有一个更深感受，来参观的企业高管、高校老师，体验完觉得特震撼，聊着聊着，都会问我们同一个问题：

“你们这套东西这么好，效果这么实在，像我们自己的孩子/学生，或者刚毕业要找工作的年轻人，怎么才能像你们员工这样，真真正正掌握这些AI应用的本事？现在找工作，有这个能力太吃香了！”

这个问题问得实在！ 我们墙上的案例、工作流程、员工日志，看着很明白，但真要年轻人自己摸索，没人带，确实容易走弯路，效率低，甚至用错方向。

所以光看懂了还不够，关键得“会做”。

企业招人，最看重的就是年轻人能不能来了就上手，用AI工具真能解决问题、提高效率。

咱们做父母、做老师的，当然希望孩子/学生能少踩点坑，快点学到真本事。

这就是为什么我们决定，把秋叶这套被企业验证有效的AI实战经验和方法，浓缩成一个——「秋叶AI精英职前实训营」。

21天，集中火力学真本事：21天目标明确。教会孩子熟练使用AI工具，解决工作中最常见的问题。比如，怎么用AI快速做市场分析、写专业报告、策划方案、创作爆款内容？这些核心技能，学了马上就能用。

练的都是真家伙，简历有干货：我们不是光讲理论。实训内容围绕真实的企业工作内容来设计。孩子练完手，就有了实实在在的职场实践经验。这个经验，完全可以写进简历，比光写“会使用AI”有说服力多了。

拿个靠谱的证书，证明实力：孩子学完、练完，能拿到我们秋叶官方认证的结业证书，代表孩子确实掌握了这些AI应用技能，在求职时是个有力的证明。

有经验丰富的老师带着练，避免踩坑：我们安排的都是真正在企业里用AI干过活、有经验的导师来带教。他们不仅教工具怎么用，更重要的是，会告诉孩子职场里怎么高效工作、哪些坑要避开。

名额有限，保证学到东西：为了保证每个孩子都能得到足够的关注和指导，确保实训效果，我们一期只收15个人。名额非常有限，就是想让孩子能学得扎实。

现在AI发展太快了，早点掌握这些实用技能，孩子找工作就多一分把握，起点也能更高一些。

开营时间定了：就在8月2号。 想让孩子抓住这个机会的，现在就得抓紧考虑了，我们只招15人哟。

与其让孩子自己摸索碰壁，不如让他/她花21天，跟有经验的老师，系统学学企业真正需要的AI技能。

作为父母，您为孩子提供的远不止是爱，更是前瞻性的眼光和强大的支持。

马上咨询报名，锁定仅剩的15席！

为孩子赢得AI时代的职场先发优势！