这几天网上有个视频特别扎心，一个9岁的小男孩边哭边说："我妈妈37岁，失业后就再也找不到工作了。"这话一说出来，评论区直接炸锅，好多35岁以上的打工人都在倒苦水：投出去的简历像扔进黑洞一样没有回音，面试时被问"还能熬夜加班吗""孩子谁照顾"，更过分的是有的HR直接暗示"您这个年纪不太合适"。

但有意思的是，网上同时又在疯传什么40岁程序员送外卖月入过万、50岁阿姨做家政供孩子上大学的鸡汤故事。这就让人纳闷了，到底哪个才是真实的世界？

先来看看招聘软件上的年龄歧视有多离谱

有招聘平台偷偷流出的数据显示，35岁以上的求职者收到的面试邀请少得可怜。制造业的HR说得更直白："看到1982年出生的简历直接pass"。互联网公司更夸张，32岁投个基层岗位，系统自动给你打上"超龄风险"的标签。最讽刺的是什么？这些公司的管理层平均年龄都快50了，这不是典型的"只许州官放火，不准百姓点灯"吗？

以前说"肯吃苦就能找到工作"？现在别天真了

网上总有人说"你看我家保洁阿姨月入8000"，但他们不会告诉你，这个阿姨每天要干14个小时，腰都累出毛病了还得跪着擦地。广州有家制衣厂招工，38岁的大姐因为"手脚不够快"被拒绝，厂长还理直气壮地说："20岁的小姑娘一天能做100件，你只能做60件。"现在都什么年代了，还拿"勤劳致富"说事，简直就是"老黄历擦屁股——早过时了"。

如今 中年危机面前人人平等

北京中关村有个42岁的产品经理被裁员后去开网约车，结果被乘客嘲笑"这么大年纪还出来开车"；上海一个外企财务总监失业后，连记账公司都嫌她"太老实不会做假账"。建筑行业更惨，超过一半的农民工都50多岁了，连个社保都没有，还谈什么"体面养老"？

咱们都内卷成这样了，那国外是怎样的呢？

数据显示：日本便利店里65岁以上的店员占了四成，政府还给企业发补贴鼓励雇佣老年人；德国汽车厂的流水线工人平均年龄47岁，靠自动化设备减轻体力活。再看看咱们这儿，有家新能源车厂招焊工居然要求"35岁以下"，可他们卖的车上还打着广告说"陪伴家庭每一个重要时刻"——咋的？车主过了35岁就不配开车了？

如今一些领域的年轻人正在改变游戏规则

现在00后不是在整顿职场吗？没想到他们顺便给中年人开了条活路。杭州有个95后的老板专门招35岁以上的员工，他说："这些人比小年轻更懂得怎么伺候甲方爸爸。"抖音上有个"大龄打工者联盟"的话题，播放量都破10亿了，有个90后的主管说："姜还是老的辣，带团队比那些愣头青稳当多了。"

那些站着说话不腰疼的人真该看看数据：2023年全国缺1900万技术工人，可45岁以上的技术工人失业率却高达21%。今天你们笑话37岁的妈妈找不到工作，明天可能就是你自己。

现在人社局出了新政策说不准设年龄门槛，结果企业转头就搞出个"优先录用年轻人"的潜规则。要我说啊，下次招聘广告干脆直接写："热烈欢迎25岁以下小鲜肉，35岁以上的老腊肉请自觉投胎。"

中年人真的找个工作就那么困难了吗？