最近有网友发帖称，这个人自己是爽了，不过也把后面人的路给堵死了，而且是彻底地堵死了！

女子产假复工第一天就向公司提出离职，还将自己的举动发在了网上，就是下图的截图，配文：“产假第一天就提离职，开启第二人生！”

该网友批评，就这笑容，那是满满地得了便宜之后卖乖的得意表情啊！我敢说以后这家公司的老板在招聘员工的时候，一定肯定绝对会要求人家注意女性员工的婚配及生育情况。是否结婚，结婚后是否有生育意愿，是否怀孕等词汇，肯定是经常被提起的，也就是意味着结了婚或者是还没生小孩的女性很难进入到这个公司，而与该公司上下游接触的公司也会很重视这个问题。

因为谁都不想当这个冤大头啊，与其后面麻烦一堆，还不如不招麻烦。

这位女士自己是爽了，殊不知就因为她个举动，至少堵死了后面想进这些公司的很多女性求职者的路，也可能把自己的路给堵死了。

这究竟是咋回事？

我们来仔细看看该网友提供的信息。这是一张网络截图。

图中的女子系自拍，配文有“产假复工第一天就提离职、开始第二人生”字样。

女子白白胖胖，戴一副眼镜，一看就是有文化的人。表情微笑，看上去确实是一副很得意的神态。

对此有网友提出，其实这种政策是对的，但这个政策成本不应该由企业来承担，应该有制定政策的来承担，国企还好，民营企业经营有多难大家都知道，这种成本本来就不该由企业来承担。

有一位做部门领导的网友讲，我以前一直没有觉得工作上男女有大的差别，直到一个女下属怀孕，不能给安排大的工作量（以前在公司别的部门时还小产过），大老板又不给招人，自己的工作还得给别的同事，芯片行业本来每个人任务都很重了，搞得人特别无奈。如果我自己是老板，除了不得已的岗位，真的尽量不招育龄期女人。

也有网友指出，现在公司招聘都会背调的，简历写的再豪华，电话打到原公司真相就露出来了，所以如果照片里的这个女人在找工作的话，可能就要为她的任性付出点代价了。

还有网友分享出这样一条案例：

保洁公司一个老女人超龄了，公司辞退时她找了主管和领导替她说清留下了，在扫马路时不小心绊倒了，受点皮外伤，然后就向公司要赔偿。公司以她已超龄等原因不赔，她反咬公司自己年龄大了是公司要留她的，从此保洁公司对身份证超龄的坚决辞退，也是断了多少身体健康保洁人的生活来源。

像上述女子产后立即辞工的做法，也有人觉得她做的没错，产假复工第一天也没有规定不能辞职，而且生完孩子后也不用公司安排他的时候照顾他一年了，这不是比上班摸鱼要好很多吗？

对此你怎么看？欢迎大家在评论区留言讨论！

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