7月22日人社部召开第二季度工作会议，其中提到了从今年1月1日起就已经开始统一安排，同步调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金了，并重点向养老金水平较低群体倾斜调整。下一步要继续做好养老金调整工作，还要保证养老待遇能及时的、足额的发放。那么在公布调整比例后，人社部又如此强调，看来本周真是有非常大可能各省就要公布调整细则了。小编也看到了网友留言，在黑龙江某地有退休人员已经收到了补发部分的工资，但没看见公布具体的方案，但这也是一个好的预兆了。
今年养老金调整工作流程确实比较让人意外，比如调整消息公布的非常早，调整比例通知发布的比往年都晚，而且还有地区未发布方案先补钱了。那么按照今年的调整重点，工龄32年的能补发600元吗？从小编身边看，现在工龄30年以上的都算是较高的了，只有一些60后和部分70后的还有视同缴费年限，有望冲到40年的工龄，普通的一般都是在20年左右，卡着最低缴费年限退休的。如果想补发600元，按照7个月计算就是每个月补85.7元。
今年的调整方案虽然还没有发布出来，但从之前的规律看，由于调整比例下降了1%，调整方案也是极有可能继续下调。今年的调整方式依然是使用定额增长+挂钩调整+倾斜调整，如果方案下调，那就意味着定额、挂钩这两个重要调整部分也会继续下降了。去年方案中，只有极少数的城市定额部分上涨了，并且涨幅金额也不是很多，只有上海还维持61元增长不变，想要了解今年是不是能涨到600元，我们可以用去年的方案逆推算一下，去年比前年的调整幅度约下降21%，那么今年大概也得下降30%了，我们就参考辽宁的方案来计算下，去年定额33元，养老金挂钩调整0.5%，工龄部分15年以上的加1.6元，，暂时不考虑高龄倾斜的话，在辽宁地区工龄32年的养老金大概在2800-3000元。
如果是养老金2800元，能涨89.2元，涨幅程度能达到3.19%，高出了去年的平均水平3%；如果是养老金3000元的，能涨90.2元，涨幅程度为3%，与平均水平持平。
根据上面的案例可以知道，同等工龄带情况下，养老金少的反而涨钱的幅度是高的，也是实现了“提低限高”的作用，两者的差距主要是在养老金挂钩上，200元下0.5%的差距仅1元。今年多次强调的要向中低收入倾斜，那么养老金挂钩比例今年也是有希望再下调的，这样养老金高低差距就会继续缩小。而如果工龄不同，养老金也不同的情况下，也是低收入人员的涨幅相对会更占优势。
按照上面的推算，没有加上高龄倾斜的话，89.2元和90.2元分别乘以70%，仅为62.44元和63.14元，所以在辽宁地区如果工龄32年的话想达到600元涨幅还是有困难的。但如果在上海或者北京地区可能还有点希望，首先是因为社平工资水平不同，超一线城市的社平工资还是较高的，只有在计算退休金时也会高一些，其次就是上海的养老金调整方案金额也高，始终在全国前几位的，仅定额部分就能涨61元，即使今年下调后保持在50元以上的概率也很大，再加上挂钩调整部分还是可以达到85元以上涨幅的。
还有就是最近黑龙江网友纷纷晒出了自己的养老金待遇截图，同时还说了自己的工龄和基本养老金待遇水平，比如40年以上工龄的，有涨70多块钱，也有涨80多块钱的，而工龄28年的只涨了50多块钱，由此可推算今年黑龙江的调整方案也是下调了不少。除了黑龙江外还有部分城市也可以在人社APP上查询到自己能补发的金额，感兴趣的朋友们可以赶快下载APP进行查询了。但是小编好奇的是，既然能查询补发金额了，那么是不是就代表其实调整细则已经确定好了呢？确定好了为什么不先公布出来呢？在月初的时候就有网友说今年的调整方案有可能就不发了，直接给大家涨完钱就行，看来还真有点这个趋势呢！
但是小编认为具体的调整方案还是应该公布出来的，不管涨多涨少也让老百姓心里有个数，知道自己的钱是怎么涨的，大家有什么看法呢？
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