“预算砍半但培训不能停”“员工只刷时长没收获”“跨部门协调耗时长”
——这是多数企业培训负责人的共同焦虑
“公司人均年培训费1500元，但70%员工记不住上周学了啥。”
——某500强HR在内部汇报里痛陈“培训黑洞”
另一面，各位职场人，是不是常有这样的困扰？
公司发的学习资料堆在角落“吃灰”，线上课程买了没时间看，想提升自己却不知从何学起…
在这个知识爆炸、AI狂奔的时代，如何让学习更有效、更贴近需求，成为企业和员工共同的难题。
别急！
中国移动推出的战略性产品“企业学培”解决方案，正试图用创新的方式，激活企业知识服务的“金矿”，为4亿多职场人打造一座触手可及的“数字化黄金屋”。
01
政策有导向、市场有需求：企业学习培训数字化转型升级注入新动能
当“全民阅读”连续12年写入政府工作报告，当员工的学习需求遇上数字化浪潮，一个超150亿规模的政企知识学习服务市场正在崛起。中国移动浙江公司积极响应集团首批政企权益发布部署，以“企业学培”创新产品为支点，切入细分赛道，为企业学习培训领域数字化转型升级注入全新动能。
企业学培锚定央国企人力培训、工会阅读、党建学习等重点需求场景，以“AI+书+课”为牵引，通过“多元化内容 + 数智化产品 + 一站式服务”，将“全民阅读”向“企业学习”延伸，政策有导向、市场有空间、企业有需求。
02
重构企业学习生态：“多元化内容+数智化产品+一站式服务”的行业领先方案
2025年6月10日，企业学培产品在中国移动首批政企权益推介会上正式发布
作为中国移动首批政企权益标杆产品，企业学培直击传统企业学习培训痛点，为央国企定制化打造“多元化内容 + 数智化产品 + 一站式服务”企业信息化知识服务，构建学习型组织数字化底座。
多元化内容：相较知识付费平台，企业学培提供纸电音视课内容汇聚，包含优质图书160万册，精品课程3000多门，电子图书5万本，知识会员200多种，有声读物5000多本等，解决众口难调问题。
数智化产品：相较传统出版集团，企业学培引入AI+看听读购学模式。
依托海量知识内容，经过大模型训练，形成AI+内容生成和AI+学测评体系两大AI学习应用，并沉淀学习智能体，让学习更高效，更精准，更全面；
同时产品交付可以灵活对接，高效管理，能够接入企业oa系统、自有APP、自有学习平台等，实现灵活使用，全面缩短企业员工获取知识路径。
一站式服务：相较电商平台，企业学培有线上+线下混合式运营服务，线上服务包括线上荐书活动、云端全员共读、AI知识竞答等，从活动策划、运营支持到技术平台、产品功能，提供全链条服务，企业省时省力；互动性强、趣味性高，有效打破传统培训的枯燥感，激发员工参与热情；低成本、高效率触达每一位员工，推动学习型组织建设。
线下运营服务部分，包括创意图书集市，名家分享会以及中国移动独家的沉浸式红色主题剧本，以创新的形式受到青年员工的喜爱，能满足客户定制需求。
03
浙江移动：数智学习“知识裂变”，从赋能金融到千行百业
员工1：
我们基层员工平时的工作任务很重，学习任务也不轻，以往还经常占用周末时间培训、上课、考试。
员工2：
公司动辄发一摞书，我们只能‘望书兴叹’。
员工3：
现在有了中国移动的企业学培平台，我们可以随时随地利用碎片时间学习，内容也贴合我们的实际工作需求，学习效率大大提高。
宁波某国有四大行：企业学培服务助力员工主动学习、高效提升
在宁波某国有四大行，员工说起学习来滔滔不绝。企业学培不仅提供了丰富的学习资源，还有便捷的平台和多样的线上线下运营活动，员工主动学、随时学、学得好。这得益于浙江移动宁波公司携手咪咕数媒提供的“企业学培”服务。
杭州某商业银行：工会活动升级为线上观影权益，激发员工参与热情与好评
在杭州某商业银行，工会读书观影活动从传统的组织全员去电影院集中观影，转变成为线上观影权益，员工可以自行兑换自己喜欢的影音资源权益，自由安排时间享受放松娱乐时光，一下子激发员工的参与度和好评度。
企业学培解决方案正以其独特的“AI+书+课”模式，引领着企业学习培训领域的数字化转型升级，为4亿多职场人搭建起一座通往知识殿堂的“数字化桥梁”。
在企业数字化学习领域，中国移动浙江公司勇立潮头，依托“企业学培”创新产品，率先将企业数智化学习服务送进在浙江地区金融行业，探索出面向国有行全员学习、商业银行和地方银行员工文化活动的差异化解决方案，并逐步向服务能源、交通、医卫延伸，创新赋能千行百业，不断深耕企业信息化学习服务新领域。
一图读懂企业学培产品
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