前Workday首席执行官卡尔·埃申巴赫（Carl Eschenbach）给Z世代的职业建议听起来有点反直觉：别盯着头衔和简历堆料，把心思花在态度、真诚和人际关系上。他在麦肯锡播客节目中提到，这套思路恰好也是亚马逊掌门人安迪·贾西（Andy Jassy）的信条。

Z世代正站在职场阶梯的最底端向上张望。AI自动化蚕食岗位，经济逆风未退，光是找份工作已经够难，更别提在一根涂满油的杆子上往上爬。埃申巴赫给出的好消息是，破局的钥匙可能就攥在他们自己手里：与其打退堂鼓，不如死死咬住一个特质——心态。

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“你带到办公室的态度——对待员工、同事、每天一起服务的人的态度——最终会决定你能走多远。”埃申巴赫在2025年8月发布的麦肯锡《Inside the Strategy Room》播客中这样说道。“我常说，人生的高度，完全由你的态度决定。”

这不是空泛的鸡汤。他用自己的职业生涯做了注脚：“当我从追求个人成功转向为他人创造价值时，一切都变了。我觉得这是在今天这个新世界里做好领导的关键一环。”埃申巴赫先后在戴尔、红杉资本任职，2022年底加入Workday进入高管层。但他的起点相当不常规——职业摔跤手出身，他自己承认这段经历至今仍在塑造他的商业视角。

他向麦肯锡补了一句听起来有些反直觉的判断：“当你服务他人时，成功会反过来追着你跑——而且可能比死盯着成功本身时获得得更多。”这位59岁的管理者坦言，心态切换初期确实会让人感到别扭，但也正是这个别扭的转折，让他后来的路越走越宽。

这套“态度决定高度”的操作手册，和亚马逊CEO安迪·贾西的玩法如出一辙。埃申巴赫没有展开讲贾西具体怎么用，但从他的描述来看，两位老炮在对待工作的底层逻辑上踩中了同一个节奏：少盘算自己能得到什么，多想想别人需要什么。在AI搅动职场、人心浮躁的当下，这个老派建议反而显得有点新鲜。