个人经历结论：拿到的offer主要是通过招聘软件和内推两大途径，猎头有时候比雇主更在意gap。

（注：后台也有不少猎头关注，如果我的感觉不准确，欢迎来补充！）

以下为具体测评：

1、LinkedIn

前三个月我只用了LinkedIn这一个途径，因为那会我还接受不了任何instant message软件微信都觉得太冒犯，某联某聘上的已读未读功能简直要我老命。

而LinkedIn就很古老很传统，一般会链接到对方官网上复杂且耗时的网申系统，我每周刷一次，挑两三家我看得上的（也不知道那会为什么辣么自信），花一天时间根据不同的JD精心雕琢我的CV和cover letter，提交后静静等待邮件通知。做这一切的同时仍然感觉自己离雇主远远的，很安心。

结果雇主也离我远远的，三个月下来一无所获。要么石沉大海，要么一封体面的拒信

（虽然知道是套话，但还是有被感动到）

结论：LinkedIn上确实有真实的岗位，外企居多，但一般反馈较慢，有时也有惊喜。比如我有gap一年的朋友在linkedin上投的简历几个月后被捞，后来还顺利入职了。适合不急着找工作的朋友。

2、某联某聘某boss

几个招聘软件给我的感觉差不多，上面的职位也高度重合。我本人更喜欢某聘和某boss的交互界面。

虽然App上有一键投递功能，但我还是选择的精投。会对自己适合、感兴趣的岗位有针对性地编辑自我介绍，重点阐述自己匹配的优势，而不是选用系统统一自带的“打招呼”语。

事实证明精投得到的回复率还是蛮高的。我自己在某聘上曾经手滑点到过系统推荐的一键投递，就几乎没有回应。

另外，如我在中所说，在线简历上先别写gap经历，能增加沟通和面试的机会。有了对话，你才能更好地展示自己。

结论：岗位较多、回复较快，对于有经验的朋友精投的概率大一点，在线简历先别写gap，以防被系统自动过滤。

3、各个招聘公众号

其实与LinkedIn和招聘软件上的职位大差不差，偶尔会有新鲜的。作为上述的补充即可。

4、内推

没什么好说的，谁都知道这是最有效率的途径， 好的岗位根本不在市面上流通， 考验的是过去积累的人脉和声誉。感谢所有帮我内推过的朋友

5、猎头

因为玩LinkedIn比较早，我在职业初期就与很多很专业的猎头建立过联系，过去我还曾经帮几个猎头促成过一些候选人上岸。

但这次找工作，出于一些奇怪的心理，一开始我并没有reach out这些我熟悉的猎头，反而接触了一些新的。总体下来收效甚微，电话里对我的gap经历都表示“哇好有趣”，但有下文的寥寥无几。

我自己分析原因，猎头的KPI是把候选人送进企业，有限的精力里他只会推最有希望的，而市面上优秀的候选人太多了，推一个gap两年的候选人需要解释的地方太多、风险太大。所以猎头有时候比雇主本身更介意gap！

6、官网

最后，其实你还可以自己去官网投递。中国公司就在百度上搜索“公司名+招聘”，外企就在google上搜索“公司名+career”，基本上就可以进入这家公司的招聘页面。

比如我有一次逛街看到某家公司办公楼不错，就回去在google上搜了，还真有正在开放的合适岗位。

当然，官网一般反馈较慢，可以先去某聘上检索一下有没有挂出来。

以上是我对各种主流求职途径的真实感受分享。本人极少写这么“实用”的文章，希望对大家有所帮助！看个乐也行~