前言

常言道：水至清则无鱼。

如果一个职场环境已经被治理得干干净净，清清爽爽了，还需要你去干嘛呢?

生而为人，无论在工作、生活、家庭中我们一定要明白自己的价值。

既然你在职场所处的场景是个草台班子，你如果真有能力就把草台班子更换成精品团队，这样更能突显你的个人价值。

如果江山已经被大家拿下了，相信也没你什么事了，如果江山还有机会拿下，也是你体现价值的最佳时机。

生而为人，是需要经受职场的洗礼和提炼才能获得成长，如果只懂得一味的享受别人打造的优质环境下生存，再换个草台班子的环境会让你束手无策，同样会面临草台班子的局面。

为什么会出现这种情况呢？

因为你没有自己构建过团队，没做过管理，更没有从0到1打造过团队、管理团队、运营团队，优化团队的能力，无论在任何环境只能听从领导人的指挥，不能对团队起到领导力的作用，这实际上表示能力不适应管理岗位。

但凡大厂出来的管理者，大家身上都有一股劲，越是看到有问题的草台班子，越有兴趣着想扭转局面。

反之，越是没问题的团队，越难找到发展的机会，因为企业有问题才需要你，否则企业也不会花高价钱招你来解决问题了。

在职场上，每个人对自己的能力一定要有一个定性和定量的评估。

那就是我是谁，我从哪里来，我有什么价值，我能为企业甚至团队体现哪些价值。

比如：公司部门是个草台班子，仔细思考目前团队存在的问题，该如何做决策分析问题，提出解决方案，优化团队成员，提升团队工作效率，做这些事都是为了打造一个优质的职场环境，突显个人价值。

这也是作为职场管理人员应该要尽到的责任和义务。

说白了，在职场要想混得好，就得懂人性，要具备逆向思维能力。

如果你永远在职场找问题，那就是搬着石头炸自己的脚，永远在找问题找借口，对个人成长没有任何好处。

但是你细心就会发现，优秀的人都在寻找机会解决问题，普照大地，在你眼中的问题，在他们眼中都有方案，这就是价值呈现。

结语

总之，人生因解决问题而突显伟大，因抱怨指责问题而显弱小。

既然环境不好，我们就要想办法一起改善环境，尽量让环境向更优质的层面跃迁。

千万不要做个问题的发现者，而要做个问题的终结者，唯有这样在职场中我们才会变得更强大，能够不被时代淘汰，这个时代从来不缺人，缺少的是解决问题的人。