大家都听说过一句话，叫做选择大于努力，这句话放在报考公务员上也是适用的。

在选择报考单位的时候。所选单位不一样。入职后的工作环境、工作氛围、福利待遇及成长空间都有着很大的区别。

在你能力许可的情况下，尽可能的报级别高的单位。尽可能远离基层单位。因为基层的天花板实在是太低了。当然了，如果你不在乎提拔与否，只想离家近一点，那么选择离家近的基层单位也还是一个不错的选择。

如果你想求进步，求发展，那么报考级别高的单位还是有很大的优势的。

今天要和大家分享的是中央部委某一级科员、公务员的工资及福利待遇情况。去证明。一级科研公务员透露，他现在每个月扣除五险一金、个人缴费部分及个人所得税之后，每个月实际发放到手的工资大概在7000元左右。

年底的时候会根据所在单位的年终考核情况，核发一笔年终绩效奖，大概在1800元左右。此外，年底还会发放一笔13薪。金额是2200元。这两笔钱加起来一共是20200元。

对于这样的一个薪资待遇，大家是否会觉得不可思议呢？事实上，中央部委的公园公司是比不上北京市公务员工资的。如果非要问原因，那大概就是要平衡各地，也就是说。中央部委公务员的工资要在全国各地公务员工资中处于中等水平。不能太高。至于这个说法是否属实，无法求证。

可能在之前的认知中觉得坐在单位的级别高那。同级别的情况下，公务员工资一定会高一些。事实上，还真不是这么个情况。

比如，同样在省会城市，省指单位公务员的工资并不会比市直单位公务员的工资高。一般情况下，省会城市核心区域的市职公务员工资，要不省直单位公务员工资要高。级别越高的单位，个人成长发展的天花板也就越高，因此还是有不少小伙伴愿意到高级别的单位进行工作。