近日

#多地明确女职工可休痛经假#

这一话题登上热搜

在网上引起热议

有网友表示非常支持

也有网友提出了质疑

这些地方已经有痛经假了！

据最新统计，目前全国已有包括

北京、上海、广东、湖北、云南等20个省市

在地方性规定中明确了

女性劳动者的这一权益

休息时间普遍在1～2天

最多的是3天

各地“痛经假”的区别

主要涉及两个方面：

适用的工种范围和是否需要医疗证明

通过对比各地政策可以看到

上海、广东、湖南、江西和福建

5个省份的“痛经假”

只有特定工作种类的女性能放

而在“痛经假”面向所有女性的

15个省份里

有11个省份须提供医疗机构证明

天津痛经假具体情况如何？

根据《天津市实施〈女职工劳动保护规定〉办法》第六条规定：从事下列工作的女职工，在月经期内，应暂时调离原岗位，安排适当工作；不能调离的，应给予公假两天：

(一)国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；

(二)高空作业；

(三)低于5摄氏度的低温作业；

(四)未加温的冷水作业；

(五)野外、流动作业。

“暖心假”为何落地难？

一项针对医院护士的研究表明

在调查的200名女性护士中

75%的女性在经期时

会感到烦躁和焦虑

超过七成女性渴望在经期能够休息

但等到“痛经假”真正落地时

社交媒体的部分女性网友表示

在请“痛经假”时

常要忍着痛去医院排队挂号

还会面临着证明难开、领导批准难

甚至可能造成职场歧视等问题

《妇女权益保障法》第四十七条规定

用人单位应当根据妇女的特点

依法保护妇女在工作和劳动时的

安全、健康以及休息的权利

妇女在经期、孕期、产期、哺乳期

受特殊保护

有专家指出，破解落地难这一问题，需要明确“痛经假”的具体实施细则和监督机制，加强对企业执行“痛经假”政策的监督检查，对不执行政策的企业进行处罚。

同时，政府可以出台更多的优惠政策，鼓励企业积极落实“痛经假”政策。例如，给予给予女职工痛经假的企业税收优惠、财政补贴等，降低企业的成本压力，提高女职工在请假时的安全感。

总之

希望“痛经假”能变成“暖心假”
也请大家点个【❤】

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