后台一朋友的劳动合同每月10号是合同约定的发薪日，可公司总要拖到20号左右才发。房贷、车贷、孩子的补习费，像三座大山压在心头。他忍不住吐槽：“这工资就像六月的雨，盼得人心焦，却总也不准时。”这位朋友动了辞职的念头，但心里打鼓：这种被迫辞职，能拿到补偿吗？法律如何界定这种“迟到”的工资？
法律怎么说？白纸黑字有规定！
《劳动法》第五十条：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十八条：
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同（即我们常说的“被迫辞职”）。
法律旗帜鲜明地反对拖欠工资，并赋予了劳动者在遭遇拖欠时“拍案而起”的权利——辞职并要求经济补偿。但关键就在于，如何定义“未及时”？拖延多久算“拖欠”？
现实中，华某的经历为我们提供了一个极具参考价值的案例。
案例：工资每月迟发十几天，员工被迫离职反被驳
华某在一家公司担任调试工程师长达8年。合同白纸黑字写着：每月10号左右发上个月工资。但实际情况是，公司总在15号到23号之间才发工资，最晚不超过23号。2021年4月，华某忍无可忍，以“公司未及时足额支付劳动报酬”为由，提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付一大笔经济补偿金。
华某一路将官司打到了北京高院，核心诉求就一个：公司长期不按合同约定日期发工资，属于违法拖欠，我被迫辞职就该拿补偿！
然而，法院的判决却出乎不少人意料：
法院的核心逻辑在于：
1.“月付”不等于“必须合同约定日付”：法律要求按月支付，只要在一个工资支付周期（通常为一个月）内支付了上月工资，即使晚于合同约定的具体日期（如本案的10号），通常不认定为法律意义上的“无故拖欠”或“未及时支付”。
2.“沉默”可能被视为“接受”：华某在公司长达8年的时间里，每月都晚于约定日期但早于23号收到工资，却从未对此提出过正式异议。法院认为，这种长期的、未提出异议的状态，可以视为双方在实际履行中对工资支付时间形成了新的“默契”或“惯例”。因此，公司后来的做法并未构成根本违约。
3.被迫辞职需有充分依据：由于公司延迟支付的行为未被认定为违法，华某以此为由主张被迫辞职并要求经济补偿，自然就失去了根基。
高院一锤定音：驳回华某的再审申请。（案号：(2022)京民申5584号）
重要提示：地域差异不可忽视！
北京的判例并非全国通行标准。在深圳，情况就大不相同！
《深圳市员工工资支付条例》规定：
明确时限：合同约定的工资支付日，不得超过工资支付周期（通常一个月）期满后的第7天。
宽限有度：如果不能在约定日支付，最多可延期5天。若因经营困难需延期超过5天，必须征得工会或员工书面同意，且最长不得超过15天。
“深圳公式”：约定日 + 5天宽限期 + 7天（需书面同意）=最长22天。
按此“深圳公式”：
若合同约定10号发工资，合法最晚支付日为：10号（约定日） + 5天 =15号。
若公司走完所有程序（经营困难+工会/员工书面同意），可再延7天，即最晚到22号。
因此，在深圳，若合同约定10号发薪，公司每月拖到23号才发：
没有书面同意程序：超过15号即违法。
即使有书面同意：超过22号也违法。
在深圳，华某的情况极可能被认定为公司违法拖欠工资，他被迫辞职就能主张经济补偿金！
给职场人的建议
1.看清合同，了解当地法规：入职时务必看清合同中关于工资支付日的约定。更重要的是，了解你工作所在地是否有类似深圳的、更严格的工资支付时间规定。地方性法规往往更具操作性。
2.异议要及时，保留证据：如果公司开始拖延发薪，务必及时、明确地向公司（如直属领导、HR、财务）提出书面异议（邮件、书面通知等），并保留好证据。沉默可能被视为默认接受变更。明确表达“我不同意延迟支付”。
3.被迫辞职需谨慎：以“未及时足额支付劳动报酬”为由被迫辞职并主张经济补偿，前提是公司行为确实构成违法。像华某案中，仅因延迟数日（未超一个月）且长期未提异议，风险很大。务必评估清楚公司行为的违法性以及你自身的证据情况。
本文依据案例（(2022)京民申5584号）及《劳动法》《劳动合同法》《深圳市员工工资支付条例》第十一至十三条等法律法规撰写，旨在普法。具体个案情况复杂，请以法律法规及司法实践为准。
热门跟贴