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Boss直聘，又一次被顶上了舆论的风口浪尖。
事情是这样的，多家媒体报道，Boss直聘 又 一次涉黄，而这一次好像更具赤裸。
是的，BOSS直聘又一次被曝涉黄丑闻。
而这一次，比起公司回应，更刺眼的是那张带着露骨描述的求职简历：
「曾承受领导长达45分钟剧烈撞击。」
招聘方不但没报警，反而回了句「什么意思？」
求职者答：「就是papa。」
然后，收到了面试邀请。
社交媒体瞬间炸锅，这条对话的截图以惊人的速度刷爆全网阅读，而我们再次发现：原来求职平台，也可以沦为灰产的跳板？长见识了。
更令人心寒的是，这不是偶发事件，而是「复发」。
过去四年，BOSS直聘已因涉黄被举报三次：
谁该为这样的「招聘场」负责？
求职者想找工作，平台却成了灰产的营销入口。这一现象，背后是招聘平台的「功能异化」：
原本是工作匹配工具，如今成了搭讪、引流、甚至性交易的接口；
原本应保护隐私的平台，如今成为展示照片、传播性暗示的流量场；
原本应为求职者构建安全感的平台，如今却让人感到「谁都可以骗我」。
不少用户反映，在BOSS直聘上，90%的「高薪轻松岗」，很多都是电销、主播陷阱。
更有甚者，平台上充斥着以下关键词变体：
「游戏陪玩」→ 实为打赏引导；
「私人秘书」→ 实为灰产服务；
「董事长助理」→ 实为不当邀约。
平台不拦，算法就会很容易把这些职位推给最需要工作的年轻人、刚毕业的实习生、生活压力大的中年女性。
那么求职者如何自保？
小汇有三条建议务必记住
1、看岗位名称，识别高危暗语
遇到以下岗位名称，请立刻提高警觉：
「私人助理」「董事长助理」「陪玩」「高薪不累」「时间自由」。
这不是机会，这是诱饵。
2、查公司信息，不信平台展示
别轻信企业认证标志。请主动搜索企业名称 +「诈骗」「投诉」「灰产」等关键词，同时在天眼查、企查查等平台核实工商信息。
3、拒绝模糊要求，留下证据备份
一旦有人要求发送生活照、身材照，或者暗示性别、年龄、形象有关面试条件，立刻截图保留证据。若有可能，请当场拒绝并举报。
如果你是平台方，我们也建议
1、对敏感岗位「强制人工复核+行业背景审查」，不达标一律不放行。
2、建立求职者安全保护通道，提供「被骚扰举报」「盗用头像申诉」「面试异常反馈」三条绿色通道，平台方应对经鉴定受害者承担协助义务。
求职原本是件体面、认真、充满希望的事。但现在，我们得在一个不安全的系统里，学会「自保」两个字。
希望Boss直聘加强审核。
对了，也不要涨价太快，太贵了，都用不起了。
希望对你有启发和帮助。
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