【这家自习室居然要员工付费上班？】

前段时间有姐妹找我吐槽，她应聘了一家自习室当兼职的员工，就想着能一边备考一边赚钱，没想到老板居然让她付费上班，要给座位费和押金，怕她跑路，就很迷惑。

据我了解这个行业，之前自习室行业火爆的时候，基本是一座难求，座位费都是按一杯奶茶钱二十多块一小时，那有些顾客想省钱，就会做自习室的兼职管理员。

自习室一般都是安装了自习室系统，系统管理预约和下单灯环节，管理员只需要维持秩序和引导新用户学会操作小程序，任务简单。

但是后面行业竞争变大后，内卷到都是9.9一小时，不少自习室利润低了，就开始动歪脑筋，比如觉得兼职管理员使用了他们的自习室座位，觉得被占便宜了就让他们付费，于是就有了“付费上班”的现象，这种情况下自然没人买单，还会影响门店的评分。

现在自习室单价便宜，月卡基本几百块，大家都能消费得起，自然不会去当兼职店员管理员。没有兼职管理员，自习室老板要是花钱请一个员工，感觉又有点不值得，毕竟琐碎的事情都是让系统搞定，请员工过来，实际上没什么工作量却要付工资，多少有点不值得，要是做完全无人值守自习室，自己又担心，怎么办呢？

这个情况下的最优解就是增加托管督学服务。

一方面增加督学托管服务，能增加自习室的附加服务，提高竞争优势，让顾客多一个选择来你门店的理由。

另外一方面，可以充分利用自习室系统和员工管理。将自习室划分两个部分，一部分是用于考公考研备考一族消费，日常就是通过自习室系统实现自助消费；另外一边就是员工主要工作就是负责托管，辅助孩子到店签到，家长来接送时核对。