“签字的那一刻，心里这块悬了近一年的石头总算落地了。”在中卫市劳动人事争议人民调解委员会“玲语和解”调解室，李某握着调解协议书的手微微颤抖，协议约定的24.6万元赔偿款，不仅是对李某从3米高脚手架坠落受伤的补偿，也是全家老少8口人许久以来终于见到的一缕“曙光”。

2023年7月1日，32岁的水暖工李某在某项目工地作业时意外坠落，“肘关节脱位、尺骨冠突骨折”的诊断书，让这个每日靠450元工资支撑全家生计的“顶梁柱”瞬间陷入绝境。从宁夏到北京、4家医院50天的辗转治疗，医疗费和交通费等像座大山压得李某及其家人喘不过气。尽管公司垫付了1.8万余元，后续理赔也已到账，但身体的伤痛与对未来的迷茫，让李某和宁夏某建筑工程有限公司的矛盾逐渐激化。

工伤认定、停工留薪期鉴定、八级伤残评级……一步步法定程序走下来，时间一天天的过去，双方在赔偿金额上的分歧也越来越大。李某带着家属在公司大厅彻夜守候，激动的情绪里藏着“一家8口等着吃饭”的焦虑。公司则拿着建工险保单和付款凭证，坚持“按法律规定赔付”。当中卫市劳动人事争议人民调解委员会介入时，这场拉锯战已让双方精疲力尽。

“您这胳膊以后还能拧水暖管吗？”调解员的一句细声询问，顿时让李某红了眼眶。通过一次次的沟通与交流，调解员摸清了李某的“家底”。同时，调解员根据调查到的事实情况，依据相关法律法规，给公司算了两笔账。一笔是法律账：公司存在违法违规用工情况，施工作业也存在安全隐患，造成职工受伤，公司应承担相应的法律责任，停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、后续治疗费等法定项目算下来共计21万余元。另一笔是人情账：李某是在公司的项目工程施工作业中从高空坠落摔伤，他才32岁，养活着全家老少8口人，换位思考，这件事情遇到自己身上将会是什么心理？通过调解员情、理、法的融合疏导，双方最终达成一致意见，签订了既有法律刚性约束，又有调解人性温度的协议，协议明确双方自2023年11月1日解除劳动关系，工伤保险基金赔付项目单独列明；公司于30天内一次性支付李某包含后续治疗费共计24.6万元。通过回访跟踪，李某已经收到全部赔偿款。

“钱不是万能的，但有了这些钱才能让我踏踏实实做康复。”李某摩挲着协议上的红章，肘弯的疤痕在阳光下格外清晰。这场调解，不是冰冷的法条堆砌，却把“工伤赔偿”翻译成“生活希望”，让坠落的伤痛有处安放，让劳动者的尊严有法可依。

来源：法治中卫

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