大家好，我是了不起
知乎看到一个典型的职场问题。
“跟领导反映工作量太大了忙不过来，领导反问我：你为啥不加班？”
果然还真是个“好办法”啊...
简单说就是，部门一共三个人。
但说白了——就是三个人的饭，两个干饭的，一个蹭饭的。
那个“蹭饭”的还是领导的亲戚，不干活还拿高工资，最擅长的技能是：嚼舌根、搞分裂、装不懂。
你和领导说太忙，领导说：“那你就分点活给她嘛。”
问题是这领导亲戚又啥也不会。
于是你和另一个同事每天爆肝干活，好不容易鼓起勇气给领导反映：“领导，我们真的忙不过来，得想想办法。”
结果领导一抬头：
“你为啥不加班？”试试“有效沟通”？
可以看得出，题主是个责任心很强的员工。
但这个问题，在这个只有三个人，还有一个是领导亲戚的小集体里，去“沟通”类似的诉求，基本没有意义。
别说是你这样直说，你就是摆事实、列数据，讲策略，基本也都没有意义。
为啥？直白点说：
领导对每个人啥水平，谁干活谁划水，他亲戚是个什么档次，他心里清清楚楚，只是他不想解决。
他不是不知道你累——而是他招你之前，就是这么计划的。
这领导心态是啥？
用一个比喻讲清楚：
有些你看不见的是，老板在招你之前已经做通了流程，托关系搞定了演出许可，找人装修搭好了台子，灯光音效也安排上了，还想办法搞定了稳定的观众来源。
而现在他招聘的，只是一些临时演员，但要求是每天得演10场。
你说“太累了，能不能加个人”，他让你把戏份分给隔壁那位台词都背不利索的“领导亲戚”。
你问为啥不能合理安排工作，他反问你为啥不拼命一点。
说白了，资源、项目都是领导早已铺设好的，他现在只需要招聘几位临时演员，来演固定的样板戏。
你工作量会很枯燥很饱和，这是你没来之前他就知道的。
但他也不会在意你怎么想，因为这些活你不干，他再招聘就是了。
其实这种事，在小作坊里尤其常见。
社会人的关系，本质都是利益资源的交换，话语权是和你手握的资源成正比的。
所以，作为临时演员，说什么又有什么用呢？
那怎么办？
两种策略：
① 忍着，但不内耗
如果这个工作，除了工资，还有经验、视野等你暂时需要的东西，那就留着。
但记住，不要再抱“老板在栽培我”的幻想。
责任心是好事，但不是让你被榨干的理由。
既然领导说“分点活给他亲戚”，你就真分一点，让她试试。她干不来，你就记录一下，汇报一下。
至于结果怎么样，不是你管的事。
你只是照做，光明正大，不要为这种事过多消耗自己。
② 不忍了
如果觉得这工作本质没什么价值，那就瞅着机会跑就行了。
离开不代表失败，只代表你不愿意再继续当免费加班工具人了。
我们还是要把有限的力气，用在值得的事上。
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