来源：市场资讯
（来源：中国劳动保障报）
技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是建设现代化产业体系，推动高质量发展的重要支撑。党中央、国务院高度重视技能人才队伍建设，就提高技能人才工资待遇作出一系列决策部署，要求健全按要素分配政策制度，加快构建技能导向的薪酬分配制度，让多劳者多得、技高者多得、创新者多得。
2025年11月，人社部发布《技能人才最低工资分类参考指引》（以下简称《指引》），为区域、行业、企业分类合理确定技能人才最低工资提供参考和指导。《指引》遵循凸显技能要素价值、合理反映技能差别、统筹工资分配关系、保障劳动者民主权利的原则，引导区域、行业、企业科学评价技能要素贡献，在法定最低工资标准之上分岗位类别和技能水平等级合理确定技能人才最低工资，推动市场主体为技能合理付薪，促进形成职工增技、企业增效、技能增收的良性循环。
这项政策
如何为衡量技能“含金量”
提供清晰标尺
如何为每一位技能人才
照亮职业发展之路
《指引》所称“技能人才”具体指哪些人？
刚子
《指引》所称技能人才，是指在生产和服务等领域岗位中具备一定专业技能水平，运用所掌握的专门知识和技术技能，进行实际操作的人员。
什么是“技能人才最低工资”？
小明
《指引》中所称技能人才最低工资，是指区域、行业、企业内的技能人才在提供正常劳动的前提下，应获得的最低劳动报酬。
技能人才最低工资
应高于政府发布的
法定最低工资标准
确定技能人才最低工资的形式有哪些？
丽丽
主要有两种
区域、行业、企业
确定技能人才最低工资
可采取确定月最低工资的形式
也可单独针对技能津贴单元
确定月最低技能津贴发放标准
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