不知道大家有没有思考过，为啥好多医生都想转行呢？作为曾经成功转行的过来人，今天就跟大家讲讲医生转行背后的那些事儿。
每次面试，或者有新同事入职时，新同事总会被八卦，逃不过一个灵魂拷问：好好的医生，为啥不干了呢？
官方回答都差不多，什么追求新挑战、拓宽新视野、想造福更多患者，听起来很高大上。但关起门来，哪个不是一肚子心酸？沉没成本谁不清楚啊？十几年寒窗苦读，头熬秃了，胃也熬坏了，要不是实在扛不住，谁愿意走呢？
就举个例子吧，我有位师兄，国内985临床医学本科毕业，还拿到海外名校硕士学位，又有几年三甲医院工作经验，之后还去欧洲名校读了个博士，研究方向还是大家梦寐以求的生殖科。你说牛不牛？
可结果呢？今年毕业想找个对口工作，简直比登天还难。为啥呢？大家都知道，这几年幼儿园关停潮、产科关停潮，新生儿出生率断崖式下跌，背后反映的是年轻人生育意愿的衰退，自然而然生殖科患者锐减，岗位也跟着减少。
一个萝卜一个坑，医院自己培养的博士都消化不了，外人想进来，除非手握诺奖级重要成果，或者像“董小姐”那样厉害。这位师兄履历金光闪闪，找工作时照样愁秃了头，别说三甲医院，稍微好点的工作都难找。
还有个师妹，是全国顶尖985院校的本硕博连读，毕业于全国顶尖的眼科专科医院，还手握影响因子10分以上的文章，够厉害了吧？结果拿到的最好offer是一家私立医院。要是想和男朋友团聚，不好意思，那座城市还没有合适岗位，没办法，只能考虑转行。
所以这两位前段时间还来向我咨询转行的事儿。你以为只有新人难吗？老医生更憋屈。我有个前同事，东北纯爷们儿，在某三甲医院普外科，值夜班时遇到一个醉鬼“妈宝男”调戏小护士，他哪能忍啊？东北纯爷们儿最烦这种人了，于是就简单“教育”了一下。
结果第二天，“妈宝男”的妈妈，还是个领导，带着鼻青脸肿的宝贝儿子找上门，非要我同事道歉。监控调出来，“妈宝男”妈妈心虚了，但架不住护犊子，还是让我同事道歉。
那“妈宝男”还一直嘴欠，我同事没忍住，又给了他一顿“爱的教育”。这下可好，编制都保不住了，被发配到行政科室。同事一气之下，拍拍屁股走人，和我成了同行。他说离职后的第一年，晚上做梦常常能笑醒。
还有更扎心的，夫妻俩都是医生，忙得脚不沾地，孩子全靠老人带，结果孩子心理出了问题。没办法，只能其中一个含泪放弃事业回归家庭。当然，也有兢兢业业干临床十几年的“千年老主治”，救死扶伤，锦旗收了一箩筐，可就是没有科研能力，职称被卡得死死的，怎么升也升不上去。
有人说，大医院进不去，可以去小医院啊。可你以为去小医院就好受吗？待遇差，有的医院甚至发不出工资，夜班多得让人怀疑人生，身体都拖垮了，可家里的柴米油盐还等着呢。
说到底，医生为啥要转行呢？医患关系让人心寒，医院内斗又让人心累，钱少事多离家远，科研压力大得像座山，晋升还遥遥无期，夜班慢慢熬干了精气神。不是不爱这身白大褂，而是现实太残酷。开头说的那位金光闪闪的师兄和师妹，现在连合适的医疗销售代表（MSL）岗位都不一定好找，前路一片迷茫。
所以下次再遇到医生转行，别光问为什么了，给他递杯咖啡，说声辛苦了。不管是哥们儿还是姐们儿，在新赛道上加油就完事儿。毕竟“沉没成本”这个词，咱们比谁都懂。转行，不过是用前半生积攒的勇气，去赌一个未知的下半场。要不是实在顶不住了，谁愿意来这么一场豪赌呢？
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