距离七月结束还有两天，相信各位退休伙伴们都已经领到自己的补发工资了吧，看着到手的工资，有人高兴但也有人有点不开心，高兴的是属于乐天派，只要涨钱就行，不管多少无所谓，不开心的则是觉得涨的也太低了吧，小编的叔叔养老金7000元，今天去查工资，一看7个月才补了556.5元，600都不到，平均一个月就涨了79.5元，不是按照2%增长吗，应该涨140元啊！差了那么多去哪里了呢？

现在对于养老金调整大家看法各不相同，主要分为两种声音，一部分人希望直接按照比例调整，比如小编的叔叔，今年60多岁，工龄40年，一个月养老金七千多，如果按照比例增长那么一个月就能涨一百四十多，但现在一算只能涨70多块钱，差的钱到底去哪了？为什么呢？很简单，定额27元，工龄部分9+25×0.9=31.5元，基本养老金7000×0.3%=21元，27+31.5+21=79.5，涨幅1.14%。类似这样情况的朋友们是希望能直接按照比例增长的，毕竟自己工作那么多年，兢兢业业为社会做贡献，工龄那么长还一直坚持参保缴费，如果按照这种调整方案涨钱太不划算了，就应该按照工龄涨钱，越高涨的越多。

而另一部分人代表了更多的养老金待遇低的人，希望能统一多涨钱，他们都是普普通通打工人，可能最早都是在国企当工人，后来厂子买断就下岗了，除了在厂子里交的养老保险外，四处打工又勉勉强强的交了几年，好不容易交到20年，对于他们来说更希望的直接涨钱，统一增长，自己这么多年辛苦交钱不是不想多交，实在没有那个经济条件，毕竟自己也不想下岗，而下岗后打工挣钱还得养家糊口，也没有多余的钱多交社保了，老了也希望国家能多照顾一些。

这两种想法都有道理，但是不能只选择一种方式进行调整，所以现在的调整方式正好能兼顾一下，定额部分满足了大家想统一增长的心情，挂钩部分则满足了想多涨钱的人。今年的调整比例下降，影响到了具体方案中涨幅金额的变化，不是针对某个人少涨，而是在今年的养老金调整要求指导下才这样增长的，不知道以后的养老金调整是否会改变调整方式，至少现在使用的调整方式还是比较全面的了。

说到这里，小编认为对于今年养老金调整方案，可能还会存在一种声音，这类人是属于工龄长，但养老金不高的。不知道大家身边有没有这样的人，小编父亲是2022年12月退休的，有40多年的工龄，原来是在本地的一个国企厂子，后来买断了自己交了很多年，最后找了一份有社保的工作一直干到了退休，办理退休后，42年的工龄退休金四千多一点，在当地不算高不算低，属于中等水平。

类似这种情况的，就是高工龄的，在养老金调整中本身就靠着工龄涨钱，但在看到辽宁今年调整方案时，稍微的惊讶了一下，为什么这么说呢？今年辽宁的定额是27元，下降6元属于平均水平，但是挂钩调整部分可真是没少降啊，去年40年的工龄，15+25×1.6=55，还能涨55元，而今年是9+25×0.9=31.5，直接少了23.5元。工龄钱少了，养老金又不高，在基本养老金挂钩调整里也没有优势，0.3%的比例调整使每个人在这部分的涨幅都差不多，但是这部分人应该是在涨幅程度上最接近平均水平2%的，比如4200元的养老金涨2%是84元，按照方案计算，实际涨幅比例差不多在1.%上下。

整体看今年的各省市的调整方案基本实现了向中低收入倾斜，或者缩小了养老金高低差距。只是今年的中低收入群体比我们原来预计的标准还要低。比如去年养老金3000元的，因为稍低于人均养老金水平，在涨幅程度上也能超过平均水平了，小编算了一下，以辽宁为例，今年2800元的养老金水平才能涨2%多一点点，不超过2.1%，养老金2000元的涨幅程度才能稍高一点，这也是没有想到的。

那么，到目前为止，各省市的养老金调整方案都已经发布完毕了，大家伙钱也都补到手里了吧，不知大家看到自家的调整方案后都有什么想法呢？工龄40年的都能补多少呢？欢迎评论区留言！