讨论自己的生存方式是“艰难”的。这意味着我们要直面很多真相：收入、财富、地位，以及自己手中的资源和拥有的能力，还有未来的可能性……

而对于大多数现代人来说，工作几乎是最重要的生产方式。甚至，它影响并决定了我们的多半生。

事到如今，我们必须直面一个真相：找个班上的时代结束了。

这种宣告就像推开了又一扇门——工作不再受限于岗位，而取决于能力；不是固守僵化的“岗位”，而是聚焦于动态的“任务”。

如果你在意工作带给自己的价值，应该认真读这本《重新发明工作》。如果不在意当前的工作，更应该读一读它，因为：Work without Jobs。

香奈儿全球首席执行官、哈佛教授

商业思想家平克、伦敦商学院教授等

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我们无须一开始就全面推行新工作机制，而是可以先抓住一些关键机会或触发点。

——《重新发明工作》

01

这是一本什么书

亚马逊评分4.3，Thinkers50“2023年最佳新管理书籍”，《华尔街日报》畅销榜常客——《重新发明工作》是一把解剖传统组织模式的柳叶刀。

书中开篇就抛出一个反常识的结论：“岗位”（Job）本质上是工业时代的遗留物，它的存在正在拖垮现代组织。

拉万·杰苏萨桑和约翰·布德罗用扎实的企业案例和可落地的框架，戳破了“岗位”这个现代企业最顽固的泡沫……

第1章

解构传统固定岗位与人工智能时代的岗位

第2章

新工作机制下的自动化：技术不是替代者，而是辅助者

第3章

替代性工作形式：打破传统组织边界，构建工作新生态

第4章

新工作机制下的员工：掌握人工智能时代的终身学习密码

第5章

对新工作机制的持续优化：打造以人为本的工作

第6章

新工作机制下的领导力：从建立权威到赋权员工的转变

第7章

新工作机制与社会政策的协同变革

滑动查看本书7大章节概要

从“保住岗位”到“掌控任务”

一针见血地指出：未来职场的核心不再是“岗位”，而是“任务”。

·解构你的工作：像拆乐高一样拆分职责，找到AI无法替代的“高价值任务”。

·动态匹配技能：书中提出“技能即货币”，教你用可迁移能力对抗技术迭代。

4大原则，让你在AI时代稳赢

通过“多对多”的匹配关系，将员工视为技能的载体，而非固定岗位的负责人。书中提炼出全球领先企业已验证的黄金框架：

1.任务优先：别被岗位限制，聚焦你能解决的具体问题。

2.人机协作：让AI替你打工，而非与你竞争。

3.灵活用工：全职≠唯一选择，书中教你组合“零工+外包+自动化”。

4.人才流动：像Uber接单一样，让技能随任务流动，收入翻倍。

真实案例+工具，即学即用

联合利华如何用“任务池”取代固定岗位，效率提升40%？基因泰克怎样通过“工作解构”，让员工远程办公却不降效？

逐步典型案例拆解，提供可落地的未来工作指南！这是市场上少有的、将个人成长与组织效能深度绑定的系统性解决方案。

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02

这本书出自谁手

拉万·杰苏萨桑

全球未来学家和思想领袖，未来工作、人力资本和自动化领域的权威。作为美世公司高级合伙人兼转型服务全球负责人，他致力于探索人工智能时代下劳动力转型和组织重构的前沿课题。

被《咨询杂志》评为全球最具影响力的25位咨询师之一，更荣登《科技新闻》未来工作领域8大影响者、《人力资源高管》100位最具影响力人力资源人士榜单，并入选2020年50大商业思想家。

约翰·布德罗

享誉全球的组织管理专家与人力资本研究权威。南加州大学马歇尔商学院管理与组织学名誉教授，工业与组织心理学学会及美国心理学协会杰出成员，致力于探索未来工作、HR衡量与分析及劳动力自动化等前沿课题。

03

这些大咖都在读

在国外，这本书获得《纽约时报》畅销书作者、哈佛商学院教授、世界500强CEO等权威人士一致推崇，被誉为"颠覆传统工作模式的革命性指南"。

世界瞬息万变，但我们的工作方式却在关键层面停滞不前。这本引人入胜的著作将助力个人与组织实现更高敏捷性、韧性与包容性。

——丹尼尔·平克

商业思想家、《时机管理》《驱动力》作者

目标感与社会影响力正变得空前重要，员工对雇主的期待也与日俱增。是时候重构我们熟知的工作世界了。

——莉娜·奈尔

香奈儿全球首席执行官

组织如何在永恒变化的世界中进化？本书是商业领袖理解未来工作、岗位与技能发展的必读之作。"

——萨迪娅·扎希迪

世界经济论坛新经济与社会中心常务董事

作者为管理者提供了把握非凡机遇的绝佳指南——通过重新定义岗位来释放生产力潜能。"

——琳达·格拉顿

伦敦商学院管理实践教授

这部创新力作既深刻剖析职场现状，又精准预言未来趋势。书中遍布思想金矿。

——卡里·库珀爵士

曼彻斯特大学组织心理学与健康教授

本书以深度研究与引人入胜的笔触，成为本年度理解工作变革本质及组织应对之道的权威指南，是学者与实践者共用的宝贵资源。

——艾米·埃德蒙森

哈佛商学院诺华领导力与管理学讲席教授

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如果你是企业管理者，这本书能帮你省下千万级试错成本；如果你是普通员工，它能让你看清职场生存的底层逻辑——在未来，你的价值不取决于“你是谁”，而取决于“你能解决什么问题”。

正如书中所说：“工作的未来，属于那些敢于拆掉岗位围墙的人。”

本期策划：Burt

编辑：芦丁

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BD@cheerspublishing.com,

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