只有预约了才会收到提醒哦↑点击预约
人力资源从业者必备工具箱＆方法提升
专业必备直播，0元学习，预约不错过
事情是这样的，不知道各位 HR 有没有收到过这样的简历：格式工整，语言无懈可击，每一个用词都像精雕细琢过的「高情商文案」，但就是让人感觉不真实、有距离感。
尤其是最近，这种「像机器写的简历」越来越多，很多 HR 都开始吐槽：市面上真实的候选人越来越少。
现在很多网上的求职课程或者AI课程，都教求职者一上来就给 AI 丢个指令：「请帮我写一份市场经理的简历，要求是有亮点、结构清晰、数据具体。」
然后 AI 一秒生成一份非常机械化的简历，HR 一定看过这样的描述：
「具备卓越的跨职能协作能力」
「擅长推动业务的增长与转化」
「成功将项目上市时间提前 30%」
「精通人力资源多个板块，并擅长落地」
……
这些词看起来都对，甚至完美。
问题是，它们太无懈可击了。
其实，人人都可以用 AI。用它来整理结构、打草稿、润色语法、规避错字，这些都无可厚非。
但如果连你的项目经历、工作挑战、成长轨迹、专业能力等等，都是由 AI 想象出来的，那对不起，HR 看不上你这样的候选人。
要知道，招聘的本质是匹配。
你说你是「数据驱动的战略型人才」，可你连一组自己主导的数据都不敢写出来；你说你有「极强的领导力」，可你连自己的职业轨迹和个性特点都被 AI 同质化了，那你还说个 P 啊。
你是一个有血有肉的人，为什么要写成流水线上的克隆人？
小汇可以告诉你，一位有经验的 HR 看简历：
第一眼看表达风格；
第二眼看关键数据；
第三眼看是否有灵魂和独特性。
你要是全是泛泛之谈，那 HR 肯定不通过啊。
最让人头疼的是，AI 写的简历常犯三个错：
句子工整得像排比句，毫无转折与起伏；
毫无「人话」表达，没有情感，全是技巧堆砌；
关键词全部雷同：协同、敏捷、赋能、创新、闭环……都快成了弹幕。
要知道，HR 每天审的简历，很可能超过百份。
别说 AI 生成的，就连你用哪套模板，我们都能猜个八九不离十。
精致的包装，不如真诚的表达。
那些表达略显凌乱，但能看出思路、痛点、挣扎的简历，其实 HR 是更愿意聊一聊的。
因为它们：有味道，有人性，有真实性。
所以说，真正打动 HR 的，从来不是那些「全能型高大上」的形容词，而是那些在项目中怎么打、怎么扛、怎么改、怎么赢的细节。
与其想着怎么包装自己，不如想想如何成为一个更真诚、更鲜活的人。
希望对你有所启发和帮助。
只有预约了才会收到提醒哦↑点击预约
人力资源从业者必备工具箱＆方法提升
专业必备直播，0元学习，预约不错过
最后，免费送你一份舟安老师自己写的《懂业务促增长工作手册》，他把他自己的业务逻辑、增长思维、管理技巧、实用工具等等都写在了上面，有需要的话，可以加 舟 安老师 个人微信，回复：业务。
加 舟 安老师 个人微信
回复：业务
热门跟贴