京东集团宣布正式启动“金榜题名”员工关怀计划，针对今年参加高考并被大学录取的快递员、全职骑手、运输司机、分拣员、打包员及客服人员等一线岗位员工子女，推出“贺喜金+带薪假+免费寄送+优先就业”四重福利，覆盖全国数万名一线员工家庭。
奖学金分级奖励，最高达2万元
根据政策，今年高考中成绩优异的一线员工子女将获得差异化奖励：
考取全国最高分或被北大、清华等顶尖高校录取的员工子女，可获2万元“卓越贺喜金”；
考入985、211及“双一流”高校的员工子女，奖励1万元；
其他本科院校录取的员工子女，可获5000元基础奖励。
此外，符合条件的员工家庭将额外获得3天带薪送学假，方便父母陪同子女报到。湖北黄石快递员陈世兴在接受采访时表示：“儿子考上北大物理学院，公司不仅发了1万元奖金，还批了假让我送孩子去北京，这份心意比钱更珍贵。”
免费“校园寄”服务解决行李难题
考虑到高校开学期间行李运输繁琐，京东物流为所有一线员工家庭提供“上门取件+送到校”一站式服务。员工只需通过企业微信提交录取通知书及身份信息，即可预约免费寄送，单件行李最高保价5000元。
北京海淀快递员郭军伟透露：“儿子被北大医学院录取，行李多且重，公司免费寄送省了近千元，孩子报到轻松多了。”
优先就业通道：从“京二代”到“京东人”
京东物流同步开放“京二代”专属发展通道：
实习优先：在校生可申请寒暑假实习岗位，提前接触物流、技术、客服等业务；
校招直通：毕业生参加京东校招时，符合岗位要求者将免初筛直接进入面试环节，同等条件下优先录用；
职业导师制：入职后配备资深员工担任导师，提供3年职业发展规划支持。
京东物流人力资源部负责人表示：“我们希望让员工看到，在京东奋斗不仅能改变自己的命运，也能为子女铺就更广阔的未来。”据统计，近三年已有超200名“京二代”通过该计划加入京东，其中30%晋升为基层管理者。
秒送骑手专项计划：完成2000单可申奖学金
除物流体系外，京东秒送平台针对骑手群体推出“骑士子女教育奖学金计划”：
申请条件：骑手账号需在活动前6个月完成注册，并在考核期内（研究生升学季为前一年12月1日至当年5月31日；高考季为当年1月1日至6月30日）完成2000单配送；
奖励标准：本科阶段最高1万元，硕士及博士阶段最高2万元；
多子女家庭：可同时申请研究生升学季和高考季奖励，累计最高可获4万元。
辽宁沈阳骑手张志富的女儿被吉林大学法学专业录取，他因在高考季完成2300单配送，获得1万元奖学金。“女儿上大学的费用有着落了，我在京东跑单更有干劲！”张志富说。
“先人后企”战略持续深化
自2007年自建物流以来，京东始终将一线员工视为核心资产。截至目前，京东为全体一线员工缴纳足额五险一金，并设立10亿元“员工救助基金”、“我在京东上大学”继续教育项目及“安居计划”住房保障基金。此次“金榜题名”计划进一步拓展了员工福利边界，形成“个人保障-家庭支持-职业发展”的全链条关怀体系。
业内专家指出，京东通过物质激励与情感关怀相结合的方式，不仅增强了员工归属感，也为行业树立了社会责任标杆。随着“京二代”逐步成长为企业新生力量，京东的人才梯队建设将进入良性循环。
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