中访网数据 国药集团药业股份有限公司（以下简称“国药股份”）于2025年7月31日召开第八届董事会第二十七次会议，审议通过了《董事会薪酬与考核委员会实施细则》，进一步规范公司董事及高级管理人员的薪酬与考核管理，完善公司治理结构。

根据细则，薪酬与考核委员会由五名董事组成，其中独立董事占多数，设主任委员一名并由独立董事担任。委员会主要职责包括制定董事及高级管理人员的薪酬政策与方案、考核标准，并对股权激励计划、员工持股计划等关键事项向董事会提出建议。董事薪酬方案需经董事会及股东大会审议，高管薪酬方案则由董事会批准后实施。

细则明确，委员会每年至少召开一次会议，决议需经全体委员过半数通过，关键议题需回避表决。会议记录由董事会秘书保存十年，且公司需在年报中披露委员会年度工作情况。此外，委员会可聘请中介机构提供专业意见，费用由公司承担。

此次细则的通过，标志着国药股份进一步强化对高管团队的激励与约束机制，通过制度化考核与薪酬挂钩，推动公司治理与长期战略目标的协同。新规强调独立董事在薪酬决策中的主导作用，并细化回避表决、信息披露等程序要求，有助于提升决策透明度和合规性，保护股东权益。

（完）

注：公司名称根据原文“国药集团药业股份有限公司”及简称“国药股份”明确；细则核心条款、决策程序及治理影响为提炼重点，未包含注解或链接信息。