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来源：中国裁判文书网
挂证10年入账105万
世界大了，无奇不有。
裁判文书网上个月发了个关于“挂证”的判决：
巫某有注册岩土证书，从2014年起把证挂在武汉某地勘单位，期间多次续签合同。
2014-2015年：协议2年，年费10万，2014年1月22日一次性付清20万；
2016-2017年：续约，内容基本一致，2016年1月11日付清20万；
2018-2019年：续约，年费涨至10.5万，2018年1月16日一次性付清21万；
2020-2021年：续约，年费10万，2020年1月15日付清20万；
2022-2023年：续约，年费12万，2022年1月14日付清24万；
截止到2023年共计收到挂靠费用105万。
养老金比同事少1500，反手起诉用证单位
不用挤早晚高峰地铁，不用看领导脸色，不用熬夜改方案，就靠一本证，10年间哗啦啦进账百万，多少人起早贪黑干一辈子都未必能挣下这么多。
后来在2024年巫某退休了，但是发现自己的养老金比以前公司的同事每月少1500元，心理不平衡就起诉了这家用他证书的地勘公司，要求赔偿养老金差额损失。
看到这儿真是气笑了，忍不住想问问：巫某这心是咋长的？靠国家明令禁止的挂证行为赚了105万，没被有关部门没收非法所得就该偷着乐了，还好意思因为每月少1500块养老金去告人家？这就好比小偷从别人家偷了金条，回头还嫌人家给的包装不够档次，天下哪有这道理？
法院驳回该工程师诉讼请求
判决书中，公司方强调，双方自始至终仅为“证书使用”的合作关系，从未建立过实质性的劳动关系。公司支付的是明确标注为“劳务费”“证书费”的挂靠费用，而非工资报酬。在长达十年的合作期内，该工程师从未就社保缴纳基数问题提出过任何异议。公司还指出，不同单位间员工的工资结构、缴费基数本就存在天然差异，养老金计算方式复杂，涉及个人历史缴费年限、缴费基数、当地社平工资等多重因素，不能简单以他人养老金水平作为自身标准的法律依据。
法院最终判决明确指出，现有证据无法证明双方存在劳动关系，原告主张的养老金差额损失，缺乏充分的事实与法律支撑。最终，法院驳回了该工程师的全部诉讼请求。
结语
其实，在证书挂靠市场上，一般大家默认的养老保险基数都是按照当地的最低工资标准。
再说了，巫某的养老金现在已经达到了每月5000多，这水平放在全国退休人员里都算中上等，多少普通工人干到退休，每月也就拿两三千块。他倒好，已经有了105万挂证款，还惦记着那点养老金差额。
法院最后驳回了他的诉求，法官怕是也觉得这诉求离谱，哪有违法获利者反过来索要“福利”的道理？想事事都占尽便宜，不太可能！
对此，你怎么看？
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