今天到了3月11日，养老金调整方面，现在只有城乡居民基础养老金确定在今年上涨，且未来还会逐步提高，而退休人员的养老金是否在今年延续上涨，至今没有消息，不过调整方向已经明确了，因为根据十五五规划草案提到的内容，未来5年养老金调整时，会着重向养老金偏低的退休人员倾斜。那么，如果2026年继续上涨养老金，就不会再按工龄调整了吗？
首先，2026年养老金上涨的概率仍然比较大，因为有诸多条件可以支撑的，最直接的就是影响养老金上涨的因素，包括物价水平以及社会平均工资上涨情况，这些数据都保持着一定增长，而社保基金运行状态稳健，累计结余超过了10万亿，加上今年又是居民增收年，财政支出力度大等等，如果去年实现了上涨，按理说今年的基础更好，应该也可以保持上涨的。
既如此，如果今年继续实现上调，考虑到养老金调整要倾向于待遇偏低的人员，而这些人在工龄和养老金水平方面又不占有太大优势，那么今年开始就不会再按工龄调整了吗？
大家知道，养老金调整是按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的方式来进行，其中挂钩调整体现出激励性，普遍是跟本人的养老保险缴费年限和养老金水平双挂钩，缴费年限越长、养老金水平越高，在这个环节上涨更多，也更容易拉开上涨差距。
也就是说，在实际调整中，各地本来就是跟本人的缴费年限挂钩调整，而不单纯是工龄，如果工龄无法在退休时全部确认为缴费年限（包括视同缴费年限），有的工龄就没有价值，无法兑现成养老金待遇。比如说有的人退休前工龄有40年，但是有5年无法认定为视同缴费年限，导致退休时按照35年的缴费年限来确定，在以后的养老金调整中，也就是按照35年来挂钩，而不是40年。
退一步说，即便对于一些退休人员来说，工龄就等于缴费年限，但是今年养老金上涨的话，预计也不会直接取消跟工龄挂钩调整，以前就有地方这样做过，后来又恢复了工龄和养老金双挂钩，因为取消跟工龄挂钩的话，若保留跟养老金水平挂钩，更加容易产生差距。
综上所述
目前2026年退休人员的养老金是否调整，还没有最终确定，但是关于未来5年的养老金调整方向却已经清晰了。其实从数据和资金面等维度来看，今年保持养老金上涨的可能性比较大。如果今年继续上涨，会不会调整上涨方式呢？比如说取消跟工龄挂钩？应该说这种可能性比较小，虽然养老金调整时会注重向待遇偏低的人员倾斜，但是预计会跟去年一样，更多会突出定额调整，而工龄挂钩以及养老金挂钩则会淡化一些。
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