一位朋友问，事业单位的退休养老金还跟退休时的职称级别挂钩吗？高级职称工龄42年退休，要比中级职称退休高出多少钱？

2014年10月机关事业单位实施养老保险制度改革以后，国家明确推出了其养老金计算的新办法。经过10年过渡期，2025年开始全部启用新办法计算养老金，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成，构成和企业退休的计算是完全一样的。

①基础养老金计算公式，等于退休上年度社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

社平工资一些地方也称之为养老金计发基数，2024年各省份是6606元至12307元之间，今年由于上年社平工资增速不大，预计计发基数变化也不大。

本人的平均缴费指数，指的是实际平均缴费指数和视同缴费指数的平均值。比如说实际缴费年限10.5年，每一年缴费基数与上年度社会平均工资的比值之和是16，那么实际平均缴费指数就是16÷10.5=1.5238。

视同缴费指数是根据退休时的岗位薪级和退休生活补贴等标准确定的。各个省份制定有当地的视同缴费指数表，甚至每几年就会修订一次，以确保退休人员的养老待遇水平跟经济社会发展相一致。

一般来说，退休的高级职称和中级职称是同缴费指数，会有岗位差异，也有生活补贴差异。一般情况下视同缴费指数能够相差0.1~0.2左右。

假设视同缴费指数是1.4，视同缴费年限31.5年，那么个人的实际缴费指数就是（1.4×31.5年+16）÷42＝1.43。

按照计算公式工龄42年可以领取51.03%的养老金计发基数。如果视同缴费指数中级职称只有1.3，平均缴费指数则是1.36，基础养老金部分可以领取49.56%的养老金计发基数。

如果养老金计发基数是8000元左右的话，这一部分基础养老金差额会有120元/月左右。

②个人账户养老金等于养老保险个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。

由于个人账户余额是按照缴费基数的8%逐月积累，但是缴费基数是按照上年度工资总额的月均值来核定的。晋升高级职称，只能影响下一年度的养老金计发基数。所以，一般情况退休前突击晋升职称，对个人账户养老金的影响就没有了。

除了个人账户养老金部分，也有补充养老金职业年金。未来人们的待遇，确确实实会受到职称的影响越来越小，最终还是通过缴费基数来确定养老待遇。

③过渡性养老金部分，全国统一的计算公式是当地的社平工资×本人平均缴费指数×视同缴费年限×过渡性系数。

过渡性系数一般在1%~1.4%之间，一般也跟企业退休人员的当地过渡性系数保持一致。

如果说高级职称和中级职称的视同缴费指数相差0.1（其他薪级等因素都一样的情况下），工龄42年（视同缴费年限31.5年），当地过渡性系数1.2%，可以多领取3.78%的养老金计发基数。按8000元计算的话可以多领302.4元左右。

通过以上情况来看，退休时的职称通过影响视同缴费指数来影响养老金高低，视同缴费年限越长影响的幅度就越大。一般视同缴费年限30年左右，中级职称升高级职称，养老金都能领取多领取四五百元以上的。