“烧不死的鸟是凤凰”，这是华为企业文化的内涵之一，类似的还有“一杯咖啡吸收宇宙能量”等。

后者强调的是开放、交流和学习；前者强调的是面对困难和挫折的精神。

市场部大辞职是华为创业历程中的一件大事，很多管理干部都用实际行动践行了公司“能上能下”的管理理念，这说起来容易，但具体到个人就很痛苦了。

比如毛生江原来是市场部的代总裁，位高权重，风光无限，当他被连降数级，从总裁被降职调任山东代表处后，其落差可想而知有多大。

“任何一个人从很高的位置上退下来，都难免会有很多想法，总会有一段心理调整期，说不在乎是不真实的。”

要知道社会还是成王败寇的观念，毛生江当年所承受的磨砺还是非常大的，但他没有牢骚满腹，也没有自暴自弃，而是努力奋斗，用事实和成绩证明了自己能够经受住考验。因此，他就得了个“毛凤凰”的绰号。

烧不死的鸟是凤凰：任正非对我影响最大的一个思想，受益无穷！

一个人，一个团队，一个企业，如果没有一股子精气神，是做不好事业的。我们看任正非的成长经历，看华为的创业历程，就很容易理解这点。

任正非这辈子可谓长期在逆境之中，几乎都是不顺，特别是在创办华为后，更是挫折不断，他有过抑郁，身体累垮过，公司数次都面临山穷水尽的地步，作为公司的创始人，任正非所承受的压力是难以想象的。

华为有个芭蕾脚的广告，这就体现了华为“痛并快乐”的奋斗精神。梅花香自苦寒来，是困难、挫折、失败、寂寞和痛苦锤炼了华为的精神，让它能够脱胎换骨，涅槃重生。

在中国企业界，华为能够成为一个标杆，很多人都是看华为的成功，我却认为更应该看华为背后的寂寞和磨难。

当我在研究任正非、华为过往奋斗故事的时候就愈来愈感受到“烧不死的鸟是凤凰”的内涵，这句话所蕴含的思想也对我产生了很大的触动，让我受益无穷。

只有在足够多的压力下，才能看清楚自己和别人的本质是什么！

举个例子，你创业带队伍或在公司带团队，你会发现一个现象，那就是在相对轻松的工作氛围中，那些更聪明、更会为人处世的人会脱颖而出。