随着我国社会发展进入新阶段，人口老龄化成为不容忽视的现实课题。在这样的背景下，退休人员同时领取养老金和工资的现象逐渐进入公众视野，而人社部近期发布的相关政策更是为这一现象提供了有力支持，引发社会广泛关注。

第一、政策出台：应对老龄化的积极举措

近日，人社部发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（征求意见稿）》，并向社会各界征求意见，截止时间为 8 月底。这一政策的出台并非偶然，而是与我国人口老龄化的严峻形势密切相关。

数据显示，2024 年我国 60 岁以上人口已达 31031 万人，占总人口的 22%；65 岁以上人口达到 22023 万人，占总人口的 15.6%。

有专家预测，到 2035 年，我国老龄人口将达到 4 亿。

这样的人口结构变化，在日常生活中也有所体现，不少单位里 40 岁以上的人员较为常见，而二三十岁的年轻人相对较少，老龄化正悄然渗透到社会生活的各个角落。

与此同时，如今的老年人身体状况和精神状态普遍较好，平均寿命也在延长，许多人仍有继续工作的意愿和能力。在这样的情况下，支持超龄劳动者一边领取养老金，一边获得劳动报酬，成为应对老龄化、发挥老年人力资源优势的积极探索。

第二、政策内容：明确权益，规范用工

以往，按照劳动法相关规定，退休后领取养老金的人员不再被视为劳动者，即便被原单位返聘，也难以享受完整的劳动者权益。

很多单位只能通过劳务派遣或外包等方式进行返聘，无法直接与这些人员签订合同或协议，既不利于保障劳动者权益，也给用工单位带来诸多不便。

此次人社部发布的征求意见稿，将彻底改变这一状况。意见稿明确，用工单位可以直接与超龄劳动者签订协议，从制度层面确立了他们的劳动权益。

同时，意见稿也对用工单位提出了具体要求，比如要安排适合超龄劳动者年龄段的工作岗位及内容，不允许安排加班，支付的劳动报酬不低于当地最低工资标准等。

这些规定既保障了超龄劳动者的合法权益，也为用工单位的招聘和管理提供了明确指引，有助于形成规范有序的用工环境。

第三、受益人群：这些人将迎来利好

这一政策的出台，将使不少超龄劳动者从中受益，其中技术工种的从业者尤为明显。这些人往往拥有丰富的工作经验和专业技能，是单位急需的人才。

政策的支持让用工单位可以大大方方地与他们签订协议、商谈工资，继续聘用他们，而他们也能在享受养老金的同时，通过劳动获得合理报酬，实现自我价值。

除此之外，那些达到退休年龄但养老保险缴费年限未达到最低标准的人群，将是这一政策的最大受益者之一。

按照以往的制度，这类人群退休后只能以灵活就业人员的身份缴纳社保，经济压力较大，而单位即便想返聘也无法为其缴纳社保。

如今，根据征求意见稿，这类人员可以继续在单位工作，单位也能为他们缴纳养老保险、医疗保险等，直至满足退休条件。这无疑为他们解决了一大难题，减轻了生活负担。

当然，超龄劳动者就业空间的扩大，也让一些人担心会给大学毕业生的就业带来更大挑战，毕竟不少单位更倾向于聘用有经验的成手，而非花费时间和精力培养新人。

这一问题值得社会各界深入思考和探讨，以找到兼顾各方利益的平衡点。

总体而言，人社部关于超龄劳动者权益保障的相关政策，是适应我国人口老龄化形势、完善劳动保障体系的重要举措，它既保障了老年人的劳动权益，也为社会发展注入了新的活力。

相信随着政策的不断完善和落实，将更好地实现老有所为、老有所得，让更多老年人在退休后依然能拥有充实而有意义的生活。