近年来，浙江慈林医院重视学科建设，加大人才培养力度，不断提升核心竞争力，走出一条创新发展之路。

学科领航，提升核心竞争力

“慈林医院主要为慈溪市观海卫镇20万常住人口提供医疗服务，并辐射掌起、附海、桥头等乡镇，还承担观城片区11万人口的公共卫生、社区卫生和农村卫生职能。”慈林医院院长陈隽说。

近年来，慈林医院高度重视学科发展。医院在加强神经内科、呼吸内科、消化内科、骨科等传统优势学科的同时，还根据本地区人群疾病谱，重点发展心血管内科、肿瘤内科、放疗科、腔镜微创外科等学科；通过引入优秀学科带头人，来带动肾内科、泌尿外科、儿科等学科的整体发展。

“我们积极寻求对外合作，通过党建联建的方式，与宁波市第二医院、宁波市医疗中心李惠利医院等建立合作关系。”慈林医院党总支书记、副院长刘迪说。

2017年7月，慈林医院与哈特瑞姆医生集团共建成立慈林·哈特瑞姆心脏中心，引进李莉教授担任心脏中心主任，开展冠脉介入手术、电生理、射频消融、起搏器植入、血管内超声等各种心内科手术。成立八年来，慈林·哈特瑞姆心脏中心先后获得中国房颤中心、中国胸痛中心、中国高血压达标中心、全国心衰中心、全国首批晕厥单元（中心）、中国心脏康复中心6个国家级认证和美国心脏病学会（ACC）“慢性病医学中心”授牌认证。

2020年至今，医院胸痛中心为急性心肌梗死患者开展冠脉介入治疗近400例，抢救有效率为99%，充分发挥了慈溪东部地区的胸痛患者区域急救中心的作用。

义诊活动

医院神经内科能开展脑血管疾病的数字减影血管造影系统（DSA）介入手术，三、四级手术比例达到90%以上，在本地群众中认可度高。2016年6月，神经内科获得国家卒中中心授牌。 2017年10月，宁波市脑卒中防治中心发布宁波市“卒中急救地图”，慈林医院入选首批卒中急救定点医院，成为具有溶栓、取栓双重规范化治疗技术单位，也是慈溪东部地区唯一一家兼具两者能力的医院。

人才支撑，打造高品质团队

医院积极践行“人才强院”战略，2024年成功申报多项人才项目，包括宁波市柔性引进高端人才2名、宁波市卫生健康青年技术骨干培养对象1人，以及慈溪市上林人才培养对象3人，并外派25名人员分别前往上海、杭州、宁波等地的高校及三甲医院进行相关学科专业的进修。

医院出台了人才队伍结构调整方案，制定了紧缺人才引进计划，分阶段、分层次地引进专业技术骨干。目前，医院拥有医生220名、医技人员115名、护理人员321名、行政职能人员76名以及工勤人员59名，其中卫技人员占比高达83%，高级职称人员占比达到19%，本科及以上学历人员占比达到70%，为医院的未来发展奠定了坚实基础。

技术创新是医院发展的关键驱动力。2024年，医院开展新技术新项目9项，拥有慈溪市重点学科（扶植）1个，在研课题9项，发表论文5篇，申报实用新型专利3项。

二期扩建，优化区域医疗资源配置

随着人口老龄化加速及群众对优质医疗资源需求的持续增长，医院现有设施已长期处于高负荷运行状态，门诊拥挤、床位紧张、学科发展受限等问题日益突出。

“为有效扩容医院的业务用房，为医院三级乙等综合医院创建工作做好硬件准备，医院通过二期扩建工程，新增床位98张，重点发展公共卫生服务、健康体检、慢性肾病防治、老年病康复及创伤后康复等特色专科，提升区域重症救治能力。”慈林医院院长助理兼医务部主任项丰介绍。

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文：马佳

审核：李天舒 李晓雅