最高人民法院8月1日发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，提到了社保问题。言而总之就是一点，自9月1日起，企业和员工之间不缴社保的约定无效。

再换句话说，就是企业必须要交社保，否则事后员工事后找你要，你也要足额补上。

实际上，作为司法解释，这并不是一则新规，而是老办法的再强调。这条法律条款，比一些90后老板年龄都大。

在30多年前，《劳动法》72条就已经明确过，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”而在15年前，《社会保险法》第58条再次强调，“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

这件事，从来都没变过。无非是这次它并不直接作用于日常巡查体系，而是又紧了紧出口。告诉老板们：不要心怀侥幸心理，不整不闹大家都没事，和员工闹出社保纠纷，那我是100%会支持员工的。

风起青萍之末，结合其他新闻你可能会看出端倪：2019年前后，全国社会保险费的征收管理职责已全部移交至税务部门；2025年7月1日施行《纳税缴费信用管理办法》，将社保纳入了纳税系统统一管理。

换成税务部门，就没那么好说话了。实质上，这些老板和员工脖子上架着的，是社保池子亏空的大刀。

亏空倒也不是什么新闻，是客观事实，北方弱省社保池子已经顶不住多年。这几年，社保基数频频上浮，比GDP涨得还吓人，背后原因就在此。

亏空也不是没有原因的。比如，有大量正在享受养老金的机关事业单位退休人员，此前他们根本没缴纳过养老保险；比如，经济不景气，出现了更大规模的断缴潮，加剧了社保资金池蓄水压力；比如新生人口断崖式下滑，人口倒金字塔加剧，寅吃卯粮指望不上；比如，这笔社保救命钱是否专款专用，有没有出现挪用亏空的情况。

直接造成的结果，就是退休金过万的老人，比当下月薪过万的年轻人还多。

要注意，大部分能享受到高福利待遇的老人，可不是面朝黄土背朝天的老农，他们曾经是能坐在办公桌背后，吹着茶沫子，上班随意翻看人民日报的精英群体。

法律本质上是工具。把社保单方面从15年涨到20年，再把领取年数往后又拖了5年，征求过投保人的意愿吗？这时候，最高法怎么不出个司法解释，分析民事上，这部分条款变更，算不算违约？

司法解释不是看不到劳动法里面的其他问题，而是抓住了主要矛盾。相比社保，它本可以用力强调8小时工作制，用力强调企业加班，应该足额支付加班费，用力支持员工讨薪追偿，但最终只字不提。

毕竟这和那些老年人无关啊。只有企业用力开工，向下剥削，大干快上，才能更多地纳税缴税，才能拉动经济。只要拆东墙补西墙，拼拼凑凑，缝缝补补就能继续上路。

所以，这次收入倒挂以后，年轻人突然不蹬车轮了，不少人选择不交社保，他们急了。

催社保其实是个技术活。就常识而言，金属疲劳过重，弹簧的弹力就会受到挑战，无法复原；青蛙急了，就会跳出沸水锅。

在经济学盛行的当下，他们当然知道，催缴社保用力过猛，会导致企业降薪，裁员，缩减人力。届时，恐怕美其名曰淘汰落后产能，都无法解释大量企业员工失业，企业家破产的恶性循环。

想来想去，只能温性的，从缴纳社保，保护员工权益这件冠冕堂皇的事儿入手了。

其实解决社保问题很难吗？别总想着加紧催缴，拉高社保基数，想好好处理，不妨考虑一方面让之前没交过，还在享受养老金的群体补缴，一方面透明化社保账目，公开社保资金去向，接受投保人监管。让人放宽心了，有预期了，工作自然就好做下去了。

最麻烦的是，这几件事太得罪人，没人敢做。

所以，开弓从来没有回头箭，一条道没办法，就只能硬着头皮走到黑。

想补贴幼儿园教育去催育，想补贴生殖辅助去催生，想简化结婚流程去促婚，想设置婚姻冷静期去拦离，可根子的问题不解决，这些都不如改善社保基础环境，问题依然会持续存在。

大家都会算账。为了一年几千块的小恩小惠让新生儿呱呱坠地，后面长大了，可是要为别人缴一辈子，望不到头的社保的。