推石头的林律师

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性别歧视会随时间推移逐步消除，有些问题和观念肯定会逐步好转。当然，如果经过调研，确认彩礼真的是成为当下结婚率下滑的拦路石，恐怕相应政策出台，只会是时间问题。你觉得多少彩礼才是合适的呢？

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王兴兴的相亲贴被扒了出来。
不知道是啥APP，看起来上面记录了自己硕士毕业后科技创业，还有自己的身高和星座，并且经过了认证。从年龄上看他今年35岁，也能对得上。王兴兴好像确实还没结婚，这是还在找对象吗？

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就业其实一直是隐蔽的，比如前两天哈啰单车，直接写清楚要97后或者98后，这其实就就是把底下的因素一不小心摆在了台面上。
现在年龄看起来招公务员都放到了38岁，但是哪怕是公务员在面试的时候，是否会考虑年龄因素，是否会考虑男女差异，这些都是浅层的，会成为人才甄选时候地下的一条标准线。在市场经济里面就更是如此。新人有活力，有积极性，没有家庭负累，事儿也少。企业在甄选的时候，自然会把年龄放在很重要的考量位置。这种对于趋利避害的甄选机制，长期在水下作用，不会因为放款年龄而随意改变。歧视常在，能监督歧视的，只有人社部门对于偶尔不经意浮出水面的歧视严防死守，杀一儆百，可能才会有点效果。

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看了一眼京东2025年的财报，营收1.31万亿元，整体是有增速的，同比增长12.97%。但是归母净利润只剩下了196.31亿元，同比减少52.54%，低于机构一致预测的291.96亿元，几乎是腰斩了。而非美国通用会计准则下净利润为270亿元，同比下降43.5%。
现在京东整个生态系统人员总数超90万人，人力资源总支出去年就达到了1572亿元，加上外卖、京喜、国际几个业务全年经营亏损466亿元，只能说是守住了基本盘。但是毕竟是90万人的就业，这个角度看，也算做了好事。

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人大代表方燕提到，建议对于因性侵害未成年人犯罪被判处刑罚的犯罪分子禁止从事密切接触未成年人的职业，禁止进入中小学校园、幼儿园等未成年人集中场所。甚至还提及可以考虑让他们佩戴电子定位装置，接受不超过十年或更长期限的动态监控。
这里建议的惩戒手段，涉及到职业的问题，在《刑法》上也有相似的内容，属于37条规定的从业禁止。即“因利用职业便利实施犯罪，或者实施违背职业要求的特定义务的犯罪被判处刑罚的，人民法院可以根据犯罪情况和预防再犯罪的需要，禁止其自刑罚执行完毕之日或者假释之日起从事相关职业，期限为3年至5年。” 当然，《未成年人保护法》第62条也确立了部分人员终身禁业，但仅约束职业准入，无法限制罪犯以普通身份进入幼儿园等场所。在具体实践上，这个建议应该是基于当下的从业禁止、禁止令制度基础上的延伸与细化，主打预防犯罪、保护未成年人的立法目的，具有一定的可行性。这不是凭空想象出来的制度。据我了解，在东亚，如韩国等部分国家，对于涉性犯罪一直也是独一档对待的。尤其是对于有前科人员个人的位置、居住场所，甚至在数年以至于数十年时间里会通过软件等平台不断曝光，以提示周边人群注意警惕。当然，这东西也不能纯拍脑袋，还需要调研涉性案件犯罪人员二次犯罪复发率，从时间、空间等维度重新考虑，尤其要结合轻罪治理的底层逻辑综合考量。让轻罪人员经教育改造回归社会，和重刑犯差异对待，做出区隔。如果最终确认，涉性案件复发犯罪率真的奇高，恐怕类似限制手段，确实很可能会被提上议程。

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这个案子可以说轰轰烈烈，2020年10月23日，菏泽市公安局甚至公开征集其涉黑犯罪线索。
这次的男主名为段效灵，69岁，曾经还是体制内官员，没想到是个黑老大。布告提及，罪犯段效灵组织成立黑社会性质组织，系该组织的组织者、领导者，组织、领导该组织还实施了敲诈勒索、寻衅滋事、聚众斗殴等违法犯罪69次，其中犯罪60次，违法9次，涉及14个罪名。他自己本人还持枪杀人、撞人、烧人，总之可以说恶贯满盈。当时同一批被判处的罪犯一共45人，黑老大段效灵死刑，也算死有余辜。

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全国人大代表李燕锋建议彩礼不超过6万，而人大代表张强提议的是，农村彩礼不超过2万。他们核心观点，其实整顿的方向，都是高彩礼给婚姻带来的高准入门槛。
彩礼作为一种传统习俗，在封建时期，是在购买劳动生产力——把一个家庭的生产资料通过婚姻手段，转入另一个劳动单元里面去。为此，彩礼其实就是买卖的对价。当然，这种采买本质上还有亲情羁绊的外衣。从社会学的视角看，能给付比较高额彩礼的家庭，自然拥有比较雄厚的实力，未来就能更好地照顾女方，甚至能帮衬原生家庭。彩礼这个视角看，实际上是在“验资”。但随着科技发展，女性生产力已经被大幅度提升，体能不再是衡量生产水准的唯一要素，科技赋权后，这些差异正在逐步抹除。加上当下强调男女平等，很多家庭也只有独生子女，导致传统习俗有一些合理性，但很多时候只剩下礼节性的意义。当然，这里面还分地域。比如在北京，几乎没听说什么彩礼。而在南方一些省份，彩礼相对看得仍然重要一些。在拿到彩礼后，处理比较好的，有的会直接退还给家庭作为启动资金，而有些地方，则还保留家长扣下，嫁出了女儿，女儿收入的彩礼钱还要留给儿子娶媳妇，一整个恶性循环。所以整体看意见不错，移风易俗的事儿本就需要摒弃一些旧礼俗。在结婚率不断下跌的今天，还需要进一步调研，到底有多少家庭因为高额彩礼不欢而散，没能走进婚姻殿堂。如果彩礼真的是成为结婚率下滑的拦路石，恐怕相应政策出台，只会是时间问题。

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路上听清华一位老师，牛津硕博，学社会学的说了一句话。
他说，不是努力才有机会，一个人要做很多的努力，但机会只会出现在里面的几次。似乎是努力不一定成功，但是不努力一定会失败的变体，只是更加概率论了。

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上个世纪八十年代，青年黄晓菊和潘祎，用他们的名字，各取一字，化名潘晓在《中国青年》杂志发表了公开信《人生的路呵，怎么越走越窄》。
信件发表后引发全国性人生观讨论，持续九个月收到六万余封读者来信。时隔四十年了，看到这封信，依然让人感动。这是几代青年人的困惑和迷惘。

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丰茂烤串最近情况不是很好，不少店铺连环关闭，应该有不少员工在讨要薪酬。
创始人尹龙哲发布消息，说上海区原来的三位员工顾全大局删除了负面信息，并强调“谁先删负面，优先补发工资！” 明显这言论引发了更多人的不满，导致这聊天又流传出来了。删除负面信息就能优先拿到员工本来该有的薪酬，这奇怪的言论，咋看都不符合《劳动法》规定……

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我说个很可怕的真事儿。在小地方，有一些社交软件，成为成年人把手伸进校园的帮凶。
中学生不是没钱吗，这些校外人员就以金钱作为诱饵，然后花钱采买性行为。是的，说的比较委婉，实质上对于14岁以下就是刑法意义上的强奸。今天接了个咨询，情况刚好就是类似的情况，男方28岁，女方13岁。如何管理未成年和成年人利用网络交互，其实也是个巨大的难题。

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虽然事发时不指向某个人，如果公众都指向的是张杰和谢娜，给二人造成影响，薛之谦确实有澄清的义务。长期放任舆论，确实有可能构成重大过失，很有可能被认定成名誉权侵权。

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实在忍不住，那最后的建议是，在动手找人前，一定要确认对方是不是骗子，同时还要掂量一下你能不能撬动这份力量，这份力量最后会不会反噬你。

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不知道你们还记不记得，当年微博之所以叫做微博，是因为只能发140个字。
大家厌倦了长阅读，发现碎片化的短平快其实更有阅读的快感和爽感，文字精炼且有内容质量。这有点类似现在的短剧逻辑，直给，爽点多，节奏快。现在的微博，大家都知道，对字数早就不限制了。以至于我现在看着大段大段的文字，都感觉十有八九是AI在写作。

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马督工应该是第一时间就被取保候审了，刑事案件的话，取保候审缓刑的概率就很高了。就看怎么认定这件事，和造成的影响如何了。

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实话说，要不是椰树产品力本身还不错，这广告看着确实有点恶俗，应该属于《广告法》第 9 条第“妨碍社会公共秩序或者违背社会良好风尚” 的禁止情形。
有人说，这东西不对外，只挂在厂区里面给员工看的。因对外开放参观，客观起到推广作用，仍应该被认定是一种广告行为，需受《广告法》约束。另外，胸大与奶水多少无直接关联，用虚假、误导性内容欺骗、误导消费者，很可能也构成《广告法》中明确规制的虚假广告。按理说，本次宣传若被认定违法，监管部门可依据《广告法》第 57 条，责令停止发布、没收广告费用，并处20万到100万元罚款。不过椰树对着干很多年了，因为类似广告也被罚很多次了，根本不在乎。也算硬刚法律的典范了。

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这也挺吓人，看起来尽了义务，没想到最后还是赔了这么多。司法实践里面，一起喝酒，如出现强迫性劝酒、明知饮酒者不能喝酒仍劝其饮酒、未安全护送醉酒者和酒后驾车未劝阻，都可能需要承担一定的法律责任。

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米哈游这事儿和广州那事情还不太一样。广州程序员的情况是明显在家里加班，连轴转的那种；而米哈游这个过了一个春节，正常时间下班，如果回家不是加班倒了，那很难认定成工伤。
回家这件事，相当于把自己和工作之间的链接给切断了，切断以后，如果公司还要员工继续工作，相当于远程又链接起来了，因此能根据《工伤保险条例》第十五条，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或 48 小时内抢救无效死亡，”认定为视同工伤。所以现在的关键就看这位米哈游员工在家到底干了什么。如果真的只是自己身体不好，突然在家中去世，公司赔偿只是情谊，确实没什么法律上明确的义务。至于这件事对打工人来说，最值得引以为鉴的，恐怕就是自己要把自己当回事。工作是单位的，命是自己的，钱是赚不完的，世界少了谁都能转。要说点最实在的，也是最残忍的。要实在是发现身体不舒服，马上就不行了，建议就别回家了。视同工伤认定难度系数之大我就不多说了，到时候没事在工位干点啥周边的事情，哪怕倒下去都在工位倒下去的，这样还能给家人多留一笔钱。也算燃烧自己，照亮后人了。

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济南这家名为“绝情臭豆腐”的店铺确实也挺绝情。店里一名李姓员工女儿，为了在赴外地上班前请父亲吃顿饭，替父亲请假两小时，却遭老板强硬拒绝，其父随后被辞退。
一般情况下，员工仅申请2小时事假，事由为亲情团聚，无旷工、失职、违规等行为，店铺以“未批准请假”直接辞退，无任何法定依据。《劳动合同法》第39条只明确了严重违规从而辞退的数项规则，即便店铺有“不允许请假自行休息即开除”的规定，若没有经过民主制定和公示同样无效。在实践中，单位对事假有审批权，但不能滥用，事发时间已经晚上11点，基于亲情告别团聚，短时间离开合情合理，店铺负责人口头认为“明天不用来”即辞退，无书面通知、无合法理由，在程序严重违法。根据《劳动合同法》，违法解除需要支付赔偿金2N，简单理解，也就是2x工作年限x月工资，加上事发时间是春节，春节加班应该支付3倍工资，平时延时加班1.5倍工资，可一并主张。最后多说一嘴，让员工半夜干到凌晨，晚上11点多还不给休息，这工作强度，这老板肆无忌惮的处置态度确实让人感到惊悚，当地人社部门不管管这份“绝情”用工吗？

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新的一年要开启了，即将回到工位，接受AI对这个世界的改造和冲击。
想想还是三四线小县城幸福，对他们来说，AI还停留在平替百度搜索的阶段。

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