胖东来老板于东来说，“未来的胖东来人是不允许靠父母买房买车”“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼”“婚礼酒席只能邀请亲朋酒席不能超过五桌”。他说，如果做不到的，公司从制度建设上将这个人的取消一切福利。
很快他就被网络蜂拥而来的愤怒者骂翻了。最主要的骂法，是中国企业家总想当爹。
其实吧，企业家真想当爹从来不是什么坏事：每个人都有爹，只有亲爹才真正疼你，只有亲爹才不想让你加班，只有亲爹想的是为你好。而中国企业家的问题，是大部分人不仅不想拥有当爹的义务，只想拥有当爹教训儿子的权力。
这就是真爹和假爹的区别。
实际上，胖东来在当爹这件事上做得确实不差。比如工资，胖东来的工资是高于地方均值的，超过半数的利润都投入进了员工绩效和薪酬福利上。作为商超，在二三线城市，员工也能拥有大几千的月薪，本身就是一件破天荒的事儿。
再比如工作时长，你听过996，可胖东来就是个商超，人家员工是7小时工作制，每周坚决工作时长不超过40小时。这种本来应该剥削生产资料的企业，让员工该放假放假，该休息休息，已经打了不少互联网公司的脸。
至于心理按摩层面，它们还会关心员工委不委屈，会在顾客无理取闹的时候坚决不让步，站在真相这一侧，发声支持自己的员工。
所以吧，就胖东来这几件事，在当下很多二流央企，甚至是地方市属国企，很多时候都做不到。
然后再说福利这东西。除了法律法规要求的五险一金之外，福利是增发的部分，属于公司的民事自主行为，可以给，也可以不给。相当于你买车送的脚垫，买菜送的塑料袋，老板愿意送可以送，不愿意就不送。克扣或者削减福利听着吓人，但你翻着《劳动法》《劳动合同法》，用放大镜试图字里行间去找胖东来的茬，本身也捞不出几个法条来。
作为一家具有强主理人意志色彩的企业，胖东来拥有自己独有的企业价值观和管理人意志，在民事上自然可以作出符合自己需求，并在法律框架内合法的决策。当他的薪酬体系、福利体系有绝对碾压的优势，员工对企业具有超水准的忠诚感和忠实笃信，这时候要求员工价值观认同，筛选同道中人，这完全是民企自治私权的范畴。言必提权力的人们，难道在这时候，就不讲“法无禁止即可为”了？
更何况，人家做的还是一件响应政府号召的事儿，在道德层面也说得过去。今年2月，最高人民法院发布了《关于审理涉彩礼纠纷案件适用法律若干问题的规定》，明确指出，禁止借婚姻索取财物，如果一方以彩礼为名借婚姻索取财物，另一方要求返还的，人民法院应予支持。而许昌市今年还多次召开会议，要求引导群众在婚丧嫁娶活动中移风易俗，破除婚姻陋习，坚持节俭理事，反对大操大办，铺张浪费，倡导和推广体现优秀中华文化的传统婚礼。
你看这爹当的，经济上体贴照顾，道德上怕你委屈，遵守国家法律法规之余，还在道德上给你指引，有什么问题？
老板的权力，你是遏制不住的。于东来只是没用黑话来折腾你。在互联网公司，它可以叫字节范，可以叫价值观，也可以叫兄弟。
只要对你好，卖命也就卖了。道德版本的亲爹，总比加班不给加班费，996让你熬到猝死，辞退不给补偿的假爹强。
这不纯咸吃萝卜淡操心吗？人家胖东来员工都没说啥，当儿子的都没叫唤，外人整天咋咋呼呼的，仿佛自己加班都能领到加班费。
怨气这么大，考虑明天去掀一下老板桌子试试？
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