9月1号强制缴纳社保是自媒体瞎编的，知道吗？有些人一开始解读的都非常吓人，说什么以后不交社保，就要被查被罚这些，真相其实没那么夸张。

你知道吗？社保从2011年开始就是强制的，根本就不是什么新规定。十多年前这个规定就已经有了。而且这次呢是最高法出的这个规定，而不是人社局。你想想为什么？

咱们先说说这个最高法的政策的核心的三句话，就是第一是所有自愿放弃社保协议的，通通作废，签字画押都没用。

第二个就是假如说你企业不交社保的话，你不仅要补，你还得罚款，还有滞纳金这些啥的。

第三个，员工告你的企业一告一个准，企业百分之百输官司。为啥这么干呢？

我想可能原因是因为这几年，劳动仲裁的案件特别多，企业就特别喜欢和员工去签这个所谓的自动放弃社保的协议，等这个员工已离职了，然后再去劳动仲裁，然后很麻烦，你知道吗？就是仲裁这些申请来特别特别麻烦。

所以才有了这次的规定，就是说你不缴社保，你就等着输官司吧，员工一告一个准。企业基本上算是99%会输。

那你要问了，说以后是不是都会查的特别严？

我觉得不是，一般还真不会主动去查你，还是那句话，民不举官不究。但是只要有员工去举报你了，维权啥的，企业百分之百站不住脚。

那么对于中小企业来说，其实这个事儿压力不小。咱们就拿北京，就我的公司来举例吧，现在我们一个人的社保总额是2700多，我们公司要出2200多，然后，员工要出大概500块钱左右。

假如说这个员工到手的工资是5000块钱的话，那么企业就要支出7700多块钱。你像我们这种公司，很多产品的利润特别低，几块钱十几块钱的。所以说每个月要出几百单才能够保本儿。再加上这几年确实不太景气。客户啥的越来越少，像我们这种小公司生存压力非常大，真的非常大。

所以这一次并不是说什么强制交社保是什么新的开始，它就是一个pro加强版。总体来说就一句话总结，不是说不能够签这个自动放弃社保的协议，是你签了也没用了。也不是说要天天去查你啥的，但是一举报你这个企业就完蛋了。