急急如律令：

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人员优化

131名乡镇教师被县城“打包”带走，射阳县教育局在8月1日放出的这张名单，把县城12所学校的胃口写得明明白白：海都中学、实验小学各吞20人，解放路小学、港城实验各拿10人，连幼儿园都分到了蛋糕。

动作这么大，原因只有一个——县城缺人，乡镇有编，一纸公告就把人调上去，既不用新招，也不用多掏钱，编制总量不变，课堂立马满员。

年龄卡死45岁和50岁，学历卡死大专和本科，教师资格必须对口，表面看是门槛，其实是筛掉“超龄”和“非对口”的省钱算盘。

校级干部想走还得打报告，调上去职务自动清零，工资重新定，乡村职称优惠也按省文件收回，等于告诉领导层：想进城，先放下官帽。

报名时间只有8月5日一天，准考证打印只给90分钟，节奏快到不给犹豫，说明县里怕夜长梦多，怕乡镇学校提前做工作把人留住。

把2月、6月的年轻教师招聘连起来看，这次选调就是补缺口，用熟手顶新岗，既稳又快。

乡镇家长担心好老师被抽走，县城家长拍手叫好，教育局只说一句“优化配置”，就把两边情绪都按住。

131人进城，乡镇课堂谁来守？

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能理解，不赞同，其实更加应该追责。

射阳教育局的负责人事管理的部门，这些年干吗去了？对于各个学校的学生数，教师数，如何配比，不应该了如指掌吗？而今居然需要如此操作，着实不解。