不是你需要社保，而是社保需要你。
这话看起来有理，其实只对了一半。
后一半。
前一半为什么错呢？
因为其实人人都需要社保；如果雇主愿意买，没有人会拒绝。毕竟，他们出的是大头，自己出的是小头，还能给以后买个保障——那些觉得自己活不了那么久的，还是洗洗睡吧，你真要命不好，踢块石头都能摔一跤撞坏脑壳的。
现实中，之所以很多人与雇主达成了“不缴社保”的默契，实在是因为他们也晓得，自己的老板交不起啊。
人们说得最多的就是小公司、餐饮店……本来竞争就大，利润就薄，那些钱一交，还能不能干得下去，都是未知数呢。
不过，话又说回来，强制缴费，也不是没有成功案例。

在深圳打工的时候，社保大头养老保险是可以缴了又取的。那时，员工自然愿意交。后来，只缴不取，很多打工仔打工妹们就不高兴了。他们流动性很高，今天在鹏城，明天可能就到了羊城，后天又到了东莞酒店，几个月后又到了佛山搞陶瓷去了……那时社保体系也没有打通，转接又十分麻烦，好多人就干脆不交了。你不交，公司又高兴了，省下了大笔钱。大概到了2009年左右，政府要求所有人都要交社保，好像还往前补缴了两年。那时也是大讨论，我们都在猜着，老板肯定会降我们的工资。好在，这台湾老板的父辈，在刚改革开放时就到了深圳，两代人也积下了一定的家底，最后也就平稳过渡了。但那些实力不雄厚的厂，怎么操作的，我就不知道了……
正如我前面所说，赚了钱的老板可以顺应政策的变化，那些没赚钱的呢？或者赚得不多的呢？他们该怎么办？
有人讲，市场经济就这样，你不行，那就淘汰吧，真正能百年的企业没几家，你们就是时代洪流里的小鱼小虾，不怪大鱼吃了你，就怪自己本事小……
具体到现在，到如今还没有给员工买社保的人，我相信99.999%是真的难买，而非他们是奸商。当一个政策有很大争议的时候，当好多老板只能揣着既然买不起就只能不干了的心思的时候，这个政策最后能够完全落实的几率，又有多大呢？
此时看似如泰山压顶，最终会不会重重提起，轻轻放下呢？