今年年初就有一项新政策，对你我的影响都非常大，1月1日起我国正式开始实施延迟退休政策了。对于这个延迟退休大家的感受是不一样的，有些人单位待遇好，觉得晚一两年退休不是问题；有些人觉得延迟退休不好，因为早点退休，还能早点享受美好生活；但灵活就业人员的焦虑和压力应该是更大一些的，尤其是经济压力，那么延迟退休新规落地，灵活就业人员应该如何应对，我们今天一起聊聊看。

延迟退休暂行办法，字面简单理解就是大家的退休往后延长了，那么根据现在办理退休的手续和流程看，延迟退休新规主要是涉及两个方面的变化，退休年龄和缴费年限双变化。并且大家也不用过于焦虑，延迟退休暂行办法里明确提出，要以渐进式的方式执行，并本着弹性实施和自愿选择的原则，并且整个退休新规还有个15年的过渡期，所以不会一下子就完全改变我们的退休办理流程。

首先从退休年龄上说，虽然退休年龄在新规下计算方式变了，但我们也可以有多个退休选择了。以前我们就是按照男60周岁，女55周岁和50周岁的年龄卡点办理退休。现在我们可以弹性选择提前退休、延后退休或者就在新要求下的正常年龄退休。那么有很多网友说，既然可以选择弹性退休，那么不就意味着大家都能在原来的年龄退休了吗？新的延迟退休暂行办法也没有太大意义了。不是这样的，能选择弹性退休还有一个前提，就是达到了最低缴费年限要求的，并且延迟退休暂行办法中除了退休年龄变化，还有最低缴费年限也延长了，只不过是从2030年开始增加最低缴费年限。

按照目前的暂行办法看，有两类人是可以一直选择按照原来年龄申请弹性提前退休的，一类是原来60周岁退休的男性职工，另一类是原来55周岁退休的女性人员；这里我们捋顺两件事，一件事是为什么这两类人可以一直申请提前退休，另一件事哪些人属于55周岁退休的女性人员。

这两类人能一直申请按照原来退休年龄提前退休的条件是，达到原来的法定退休年龄和缴费年限要求。因为按照延迟退休的新要求，男性职工和55周岁退休的女性都是延长三年，变为男63周岁退休和女58周岁退休，也就是最多就是延长三年了，而能申请提前退休的时间也是最长不超过三年，所以只要你之前按时缴费了，达到最低缴费年限后提前退休都没有问题。

上述的所有条件都是适用于灵活就业人员的。而55周岁退休的女性人员分为两种情况，一种是女干部，另一种就是女性灵活就业人员。在很多城市对于女性灵活就业人员的退休年龄标准不同，大多数情况下都是55周岁退休，少数情况下在满足一定的参保条件才可以50周岁退休。

那么延迟退休政策对于灵活就业人员最大的挑战就是缴费年限不足。很多灵活就业者的收入不稳定，参保难一直是个严峻的问题，但不管如何，能坚持参保为自己以前的养老生活做好铺垫也是非常重要的，不能只看眼前的利益还要考虑到长远的规划。最优选择应该是找一份合适的固定工作，这样在单位参保自己只需要承担个人部分，还是比较合适的。如果实在不想找固定工作，那么就是在职工社保和城乡居民保险中选择一种，有经济能力的可以坚持参加职工社保，未来的养老金待遇高一些；如果没有经济能力，也可以选择城乡居民保险，60周统一退休，交够15年就行，并且如果以前交过职工社保的，缴费年限可以合并过了也不会浪费。

也有一部分网友说不如攒钱养老，但实际上随着经济发展，不敢保证未来是不是有通货膨胀的风险，原来30年前三五万块钱能买个房子，现在三五万块钱也就能维持个基本保障，并且养老金是国家给发，每年还有个普涨，所以年轻难老了也能安稳过晚年。不知大家是否还有其他更好的方法呢？欢迎留言讨论。