最近延迟退休已经定调继续推进，不少1970年之后出生的朋友都揪着心，天天问，等我到退休年纪的时候，社保得交够多少年才能领养老金？会不会本来算好交15年就够，临了突然要多交好几年？今天就把这个事掰碎了说清楚，所有时间节点和要求都按公开政策来，看完你就能心里有数。
和法定退休年龄一启动延迟就逐步调整不一样，最低缴费年限的调整走的是慢步子，给大家留足了缓冲空间。整个调整安排有五年的过渡期，就是2025年到2029年这五年，过渡期里还是沿用原来的规则，最低缴费年限保持15年不变。从2030年开始正式调整，第一年就变成15年半，之后每过一年，最低缴费年限就增加半年，一直到2039年，最低缴费年限就稳定到20年了。
这么梳理下来，最低缴费年限的规则其实分得特别清楚。2030年之前退休的朋友，不管你属于哪类人群，只要到了法定退休年龄，交够15年就能正常办退休，和原来没啥不一样。2030年到2039年之间退休的朋友就要多上点心了，这十年里最低缴费年限是逐年上涨的，必须对应自己退休当年的要求来核对。
给大家举个实打实的例子，就能明白差距在哪了。有位朋友原本的法定退休年龄是2029年，赶上延迟退休政策调整之后，要延后到2031年才能退休。差了整整两年，最低缴费年限的要求也差了一年，2029年还是要求15年，2031年就已经涨到16年了。所以说，如果你赶上延迟退休调整了自己的退休时间，一定要提前好几年就算好自己退休当年对应的最低缴费年限。
别等快到退休年纪了才发现差了大半年不够，弄得没法正常办退休，耽误领养老金不说，还打乱了自己整个养老规划，太亏了。接下来咱们按不同人群分开说，都是1970年后出生的群体，不同身份要求不一样，对应找自己的情况就行。
咱们先讲1970年后出生的男职工，原本我国男职工的法定退休年龄都是60岁。刚好1970年出生的男职工，按原来的规则算下来，退休时间正好是2030年，刚好卡在最低缴费年限调整的第一年。2030年的最低要求已经调到15年半了，也就是说，哪怕是最早一批赶上调整的1970年男职工，最少也得交够15年半才能退休，比原来多了半年。
更晚出生的男职工，退休时间更靠后，要求自然也会更高。如果你正好是在2030年到2039年这十年里退休，不同的退休时间对应不同的缴费要求，那些缴费年限刚够原来15年线的朋友，一定要把这个因素算进自己的退休规划里，别稀里糊涂临了差几个月。
再说说1970年后出生的女职工，本来女职工的退休年龄就分两种，工人岗一般是50岁退休，管理岗或者不少灵活就业女性是55岁退休。拿1970年出生的工人岗女职工来说，按原来的规则算，2020年就到法定退休年龄了，大部分人都已经办完退休手续拿到养老金了，只有少数因为各种原因缴费不够，一直没办成退休。
这部分朋友很多都在问，现在延迟退休落地了，会不会自己本来交够15年就行，现在也要跟着涨要求？这点可以完全放心，社保经办机构给出的明确答复是，延迟退休落地实施之前就已经达到法定退休年龄的，还是按原来的老规矩来，交够15年就能办理退休，不需要跟着新政策延长缴费年限。
这里要给所有女职工提个醒，这真的是很多人都踩过的坑，不少女职工自己默认就是50岁退休，结果到点去办手续才发现，按政策自己的法定退休年龄是55岁，平白耽误了好几年时间，连养老金都少领了。一般来说，单位的在岗女职工主要看劳动合同上标注的岗位性质，工人岗位就是原定50岁退休，管理岗位就是原定55岁退休。
灵活就业的女职工不同地方的政策不一样，比如辽宁的政策就是看首次参保的时间和身份，2004年之后参保，而且首次参保就是灵活就业身份的，一般都会界定为55岁退休，如果是2004年之后首次参保就是职工身份的，才会按50岁退休算。所以大家一定要提前打电话问清楚自己当地的政策，别想当然。
最后说说1970年后出生的女干部群体。按最低缴费年限的渐进调整规则，只要是2025年到2029年之间退休的，都还在政策过渡期，过渡期内只要交够15年就能办理退休。说白了，不同的退休身份，不同的退休时间，对应的最低缴费年限要求真的不一样，没有统一答案。
大家一定要结合自己的实际情况，提前核对清楚要求，早做准备才不会手忙脚乱，安安稳稳等着领养老金不好吗，提前摸清楚规则总比临了慌慌张张强太多。
参考资料：人民网 关于完善全省企业女职工退休政策的提案答复
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