作者：薇安Viann

来源：薇安说（ID:viannhe6）

职场上最纠结、敏感的年龄是多少？

大概是35岁，这意味着——

你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信；

哪怕你在华为这样的大公司，也有被清理的风险；

哪怕你不用保温杯，“中年危机”已经如影随形……

然而，我想告诉你的是，35岁并不代表着职场前景的终结，一切取决于你在35岁之前如何度过自己的日子。


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30岁：你必须要面对的三大问题

无论是否承认，你都必须重视所谓的“35岁现象”。

许多公司在招募人才时明确规定年龄不能超过35岁。 如果你 到了35岁仍在通过招聘网站频繁跳槽投递简历，那么你应该反思一下自己到底做错了什么。

当然，如果你在35岁甚至更高的年龄才开始关注这个问题，你可能已经无力解决了。 现实中的诸多困难会让你举步维艰，束手无策。

为了避免35岁之后的职业生涯一片混乱，你至少应该在30岁时确立明确的职业目标，并利用接下来的五年时间去追赶。

这是你成长的最佳时机，若错过了这个时机，你就不再年轻。

35岁前，先问自己三个问题：

01能否担起家庭与责任

如果你已经组建了家庭，你必须明白：你的职业发展如何支撑整个家庭的负担？

这不仅包 括你的爱人，还有孩子和父母（特别是当双方都是独生子女时，你需要承担四位老人的养老问题）。

到了这个阶段，你的压力会增加，但如果你的职业发展无法与之匹配，那么你将面临更大的挑战。

比如考虑跳槽时，你不得不担心新工作的收入可能没有现在高，因此犹豫是否跳槽。

所以，在还没有背负家庭责任之前，你应该抓住机会，全力以赴追求职业发展，而不是享受安逸。否则，你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。

02你的能力与年龄是否匹配

一些有着3-5年工作经验的人，与只工作1年的人相比，并没有显著的能力差距。因此，当他们想要在职场上有所突破时，会遇到很多障碍。

造成这种情况的原因主要有两点：

一是频繁跳槽而没有形成专精特长，二是长期积累后只做重复劳动而没有进一步成长。

所以，在30岁之后，你需要审视自己的能力和年龄是否匹配。如果不匹配，你应该建立危机意识，并全力以赴弥补差距，确保自己不被那些早有觉悟的人甩在后面。

03你是否构建与提升了知识结构

在职场上，不同层级的人面临不同的任务，拥有不同的眼界和思维模式。

一个基层业务员的关注点可能是如何维护好终端，这是战术层面的事情，也是他的职责所在；但如果一个营销总监还像基层业务员一样趋之若鹜地和终端老板打交道，那就是他的失职了。

每个公司的运营都由战略和战术构成，大的战略会被细分为小的战略，而小的战略又会进一步细化为具体的执行战术，由基层人员去实施。

不同层级的人承担着不同高度的工作，各司其职，这也是团队协作的意义所在。

同时，不同层级的人所具备的知识结构也不同。随着层级的提高，你需要有更高的视野和思考方式，你的知识结构也要不断向上发展和突破。

否则，你的能力就永远只能停留在具体的基层操作层面，没有机会实现更大的发展，更不可能在职位上有所晋升。

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30岁之前：如何打好基础

建议你做两件事。

首先，要明确一个能够为之奋斗5年、10年乃至更长时间的目标。

马尔科姆·格拉德威尔在《异类》这本书中曾指出，无论是出色的运动员、企业家、音乐家还是科学家。

研究显示，他们至少花了10年时间，每天不低于3小时的努力才取得突破。

书中描写了以下故事：

马克西姆·文格罗夫生在西伯利亚，4岁时接触到小提琴，展现出非凡的天赋。

与天赋相辅相成的是他的勤奋程度。他每天练琴7小时，5岁就开始独奏，15岁获得国际大奖，34岁成为世界级小提琴家。

文格罗夫说：“我母亲每晚8点回家，吃完饭就开始教我琴，直到凌晨4点。对一个4岁的孩子来说，简直是折磨，但两年后我成为了一个小提琴手。”

许多人抱怨没有机会，实际上并非如此。

如果你没有遇到机会，一定要反思：自己哪些方面做得不够好？

根据经验，只有在一个领域坚持至少5年，才可能获得回报，并且这种回报会对你的职业发展产生长期的影响。

同时，长时间的积累也让你的基础更加稳固，你在职场上的步伐也会更加坚定。

其次，要学会做人。

我认为，懂得做人比懂得做事更为重要，重要性可大上百倍。

找到合适的职业目标对许多迷茫的人来说可能并不容易，但学会做人却是一种可以在任何公司、任何时候修炼的职业素养。

做人的修炼中，有4个要素对于你未来的职业发展有着决定性的影响：

01处理人际关系的能力

这包括你与上司、同事的关系。

02不断学习的能力

曾经我遇到过一个客户，他接近40岁，从事会计工作已经14年，却仍然只是基层主管，没有晋升机会，多年没有加薪。

原因竟然是这14年里他没有接受过培训、进修或任何形式的学习。

这个例子也许有些极端，但在职场中却是很普遍的现象。

没有学习，你的职业发展将停滞不前。你以为自己没有后退，但事实上，别人在不知不觉间不断进步，你与他们之间的差距逐渐拉大，也就等于退步了。

03培养职业精神

无论目标明确与否，只要你身处一个岗位，你就应该把工作做好。消极对待工作不仅是浪费公司的时间，更是浪费自己的时间。

在职场上，你能得到的无非是两种东西：回报和成长。

在目标不明确的情况下，尽最大努力将眼前的工作做到极致，全力争取在当前岗位上获得一切可能的收益。

04拥有坚强的内心

在人生道路上，没有人会一帆风顺地成长。强大的内心可以让你在绝望中看到希望，而消极悲观只会让你错过机会。

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30岁之后：如何实现质的突破？

要想在35岁后实现职业生涯的显著发展，你应该从30岁开始，充分利用5年时间，着手准备3件至关重要的事情：

01建立个人专业品牌

你是一位出色的商务人士，还是普通的上班族？差别就在于此！

给自己设定一个明确的专业定位，树立自己的品牌形象，将为未来的职业发展增加更多有价值的筹码。

你可以在以下两个方面努力：

首先是构建知识结构。

将视野放得更高，向行业内最优秀的人看齐，并以他们为目标，作为自己成长的榜样，逐步弥合与卓越之间的差距。

这个阶段，你需要安排在职学习、进修等活动，学习并运用新知识，充实自己的头脑。

其次是树立自己在行业内的影响力。

成为一名卓越的职场人士，树立在行业内的影响力，用你的思想来影响他人。

02成为优秀的中层管理者

成为一名管理者是你职业成长的关键一步。

但并非每个人都能稳健地迈入这个角色。盖洛普曾经进行过一项调查，发现员工离职的主要原因并不是公司本身，而是公司的中层管理者。

正因为中层管理不善，对下属员工的发展和成长造成不利影响，导致他们无法有效地获得职业发展。

你必须意识到，你的管理方式有可能改变你下属的终身命运，在不知不觉中伤害到他们，迫使他们离开公司。

当你因为上司的错误管理方式受阻时，这是你的不幸，你可以选择“用脚投票”；而在某一天成为管理者时，你不希望将这种不幸继续传递下去。

03选择一家成长型的公司，并与之共同成长

这非常重要。

首先，你可以亲眼目睹一家公司从小到大、从弱到强的成长历程。

深入了解公司的运营，你也能够意识到自己在公司成长中的位置和作用。

其次，在公司的成长过程中，你的价值能够更充分地发挥，有更多机会展现自己的才能。

许多人倾向于选择大公司就业，这可以理解，但如果想要快速成长，选择规模不大但成长迅速的公司是更好的选择。

因为在成长过程中，对于人才的需求更迫切，你的职位晋升也会更快。

而且，你的忠诚度将带来更多回报。

在企业用人中，忠诚度是最重要的因素之一。尤其是在众多企业高流失率和员工频繁跳槽的情况下，忠诚成为一种珍贵的职业精神。

最后，薇安姐想告诉你，无论你是已经年过三十，还是正处在奔三的道路上，请始终告诫自己：不要虚度年华，抓住一切时机，为自己的生活积累更多厚度。

乔布斯曾说：“人生有限，所以每件事都要做得精彩绝伦。”

时间有限，所以不要为别人而活。不受教条的限制，不要生活在别人的观念中。不要让他人的意见左右你内心的声音。

Photo by Razvan Chisu on Unsplash

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