今日话题：女性就业难是因为有产假吗？接下来小编就带领大家来看看，网友们是怎么看待这个问题的。

我当时休了一个半月产假重回职场倒是确实什么变化都没有，该我的项目还是我的，老板也没变化基本上无缝给工作，升职加薪也没影响。但是背奶真的很累，而且有一段时间孩子更亲近姥姥和爸爸，倒不怪他是我跟他待的时间少，爸爸哄睡姥姥陪玩，而且伤口也疼。好像真的没有不受一点影响的生一个孩子。

而且所谓休产假其实就是在家带娃如果说家庭主妇和保姆的区别是有没有钱，那带薪产假在家带娃就像领钱的保姆，无薪产假岂不就是家庭主妇美国产假福利太差了，三个月无薪的而且不是每个人都有，我生完一胎出月子就上班，生完二胎更是一周不到就上班，没体验过产假我还嫌生完就上班太累了，但是想问问休产假在家带娃的宝妈们，休产假跟我想象的一样轻松不累吗，还是也跟当保姆和家庭主妇一样比上班还累？

生育对女性的职业发展肯定是有影响的。但是公司也不可能把这个职位空着一年没人干活，尤其是管理层的，男的也一样。德国的产假奶爸奶妈都可以请的，如果女方要追求事业，休个半年回职场，原本的位置应该是有机会留着的。这个世界没有完美的政策，只能不断完善，国内也会做得越来越好。

我休了14个月，回去原来岗，30个小时。目前来说，影响几乎甚微。kita靠谱，孩子体质好生病少，队友给力。再加上当妈之后，思想也有所转变，特别珍惜时间，工作效率高，沟通方式也变得相对柔和不急躁。我和一个同事两个人负责欧洲领域。同事短腿病了两个月，我把两个人活都干了。没有娃的女领导都夸我虽然是妈妈但完全没有被影响

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