近日，最高人民法院发布司法解释，明确从9月1日起，“任何用人单位与劳动者约定不交社保”或“劳动者自愿放弃社保”的协议，无论是书面、口头，还是默契，只要违背法律，都将一律无效。这意味着，所有企业，不论你是包子铺、水果店，还是餐厅服务员，都必须给员工缴纳社保。如果不交社保，违规企业将会受重罚。

现在问题来了，如果实行全员强制缴纳社保，谁哭了，谁笑了呢？为此，就有专家表示：社保基金、劳动者都笑了，而部分小微企业、个体户们要哭了。因为，对于社保基金来说，全员强制缴纳社保，可以使其收入快速增加，在很大程度上缓解支出的压力。

而对于劳动者来说，全员强制缴纳社保，每个人都有了一份社会保障，也就没有了后顾之忧。而受全员强制缴纳社保影响最大的是小微企业，他们支出的压力会明显增加。事实上，全员强制缴纳社保，对于社保基金来说，肯定要笑了，主要体现在两个方面：

一个是，我国已经进入到老龄化社会，数据显示，2024年我国60岁以上人口突破3亿人，占总人口比例达22%。预计到2035年，老年人口将达到4亿人。未来年轻人缴纳的养老金将不足以赡养数量如此众多的老年人。而强制用人单位给劳动者缴纳社保，就可以使社保基金收入增加，更有利于其长远发展。

另一个是，填补养老金发放的缺口。从表面上看，现在国内养老基金收支相抵，略有盈余。但随着退休人员数量的快速增长，以及国家每年都要给退休人员增加养老金，未来养老金发放出现缺口只是时间问题。资料显示，未来5-10年内，我国养老金发放缺口高达8-10万亿。而强制用人单位给劳动者缴纳社保，就可以在很多程度上弥补这个缺口。

此外，国内亿万劳动者也会笑起来，主要是之前没给劳动者缴纳社保的小微企业员工（比如，餐厅服务员），以及快递员、外卖骑手、网约车司机等灰色地带的群体，都会从中受益。毕竟很多从事高风险工种的劳动者，如果用人单位没有缴纳社保，不仅是他们未来养老、医疗没有保障，而且一旦出了工伤事故，那整个家庭都会受到冲击。

不过，也有部分劳动者却高兴不起来。比如，徐芳是一家餐厅服务员，月薪是5000元。之前，她与老板约定，如果不给她缴纳社保，企业就给她800元补贴。这样徐芳每月收入可达5800元。而如果强制缴纳社保，徐芳不但拿不到补贴，而且还要从月薪5000元基础上再扣500元的个人缴费部分，实际到手只有4500元。对于徐芳这样的劳动者来说，日子过得就更艰难了。

而面对强制缴纳社保，不少小微企业真的要哭了。以一家民营面包房为例，老板奚敏雇佣5人，如果实行强制交社保的政策，那社保成本每月要增加0.6万~1.4万之间，而这笔钱将会把餐饮店有限的利润拿走了。

为此，不少小微企业会因为运营成本大幅增加而选择裁减员工，同时增加现有劳动者的工作量。此外，还有一些小微企业，会聘用一些临时工，按照社保新规，只要每日是工作低于4小时，每周低于24小时，用人单位只要给临时工缴纳工伤保险，就不必缴纳社保了。

从9月起，全员强制缴纳社保！谁哭了，谁笑了？答案是社保基金和数亿劳动者都笑了。因为，社保基金收入大幅增加，而劳动者群体未来有了保障，没有了后顾之忧。但部分打工者却高兴不起来，因为强制缴纳社保之后，他们现在的收入会减少，日子会过得更加艰难。

同时，很多小微企业缴纳社保的支出会增加，只能采取一些应对措施。我们的建议是，能否给小微企业减免一部分社保负担，让他们度过短期的艰难时刻？毕竟小微企业为社会提供了大量的就业岗位，解决了很多劳动者的就业问题。