大家好，我是主簿君

看到又有人问辅警能不能转正，我忍不住想说句实话。

你们是不是对“转正”这两个字有什么误解？

就像问当兵的有多少机会能转军官一样，听起来合理，实际上呢？

一个班10个人，能出一个班长就不错了，这已经超过90%的人。想当排长？得提干上军校，你觉得多少个班长能出一个排长？

五十个。

这就是现实。

辅警转正的逻辑也是一样的。如果真有机会转正，你觉得你还有机会当上辅警吗？

仔细想想这个问题。

逢进必考，这是辅警最后一个公平底线。一旦打破这个规则，连当辅警的门槛都会被抬得更高。

那些告诉你“努力就有机会”的人，要么是不懂体制内的游戏规则，要么就是在画大饼。

真正的数据是什么？

统计学认为，发生概率在5%以下可视为零概率。什么概念？211录取率5%，985录取率1%，清北0.02%。考公上岸概率也是5%。

就连正式民警，90%的人升不了副所长。一个派出所少则十几个民警，多则上百人，副所长就2到4个。大部分人终其一生就是普通民警。

但就这样，正式工已经是普通人眼里高不可攀的香饽饽了。

辅警的处境更尴尬。

和民警比，天差地别。和社会上的工作比，随着就业形势恶化，又成了体制边缘人，保安的天花板。

说白了，辅警和保洁保安保姆，外卖快递滴滴，销售中介保险一样，都属于食物链底层的普通职业。

不要抬升，也不要贬低。

形象确实比以前好多了，现在招的都是大专本科研究生，年纪轻素质高。辅警放十年前算不上什么，放当下绝对算正经工作。

报录比基本不超过20%，这个数字已经说明竞争有多激烈。

但是，千万不要拿辅警和医师公务员这类有编制的正式工比，没有可比性。放在劳务派遣工里比，性价比已经拉满了。

那么，真的一点机会都没有吗？

有，但微乎其微。

四川有三条路，算是比较明确的了。

第一条，参加内部的事业编定向考试，就是拿出名额在辅警中招人。但这个名额有多少？百十来个。竞争的人呢？千人万人。

第二条，参加定向招警。同样的逻辑，僧多粥少。

第三条，立特等大功，直接入警。这个就不用多说了，特等大功是什么概念，自己想想。

最关键的是什么？

这些机会不是年年都有。干个十年八年也没有这个机会的大有人在。等到35岁以上了，你再想撤，已经没有可去的地方了。

所以，如果你有学历够门槛，建议尽早考走或者另做打算。

如果有人脉有本钱，找人调动到机关单位，文职轻松很多，当个正事干，反正不差钱。

如果什么都没有呢？

那就安心干着，别做转正的白日梦。

把辅警当成一个普通工作来看待，按时上班按时下班，拿工资过日子。现在能按时发工资的老板不多了，能让你干到退休的单位也不多了。

从这个角度看，辅警已经算是不错的选择。

但是，如果你心里一直想着转正，一直觉得自己是“临时工”，那这份工作对你来说就是折磨。

现实就是这么残酷。

顶层设计把上升通道锁死了，转正概率只存在理论可能，对普通人来说实际上就是零。

不是你不够努力，不是你不够优秀，是游戏规则就是这样设计的。

认清现实，才能做出正确的选择。要么接受，要么离开，但别在幻想中浪费时间。