8月8日，山东港口日照港“雏鹰计划”新入职员工培训班圆满结业。通过两期定制化培训，帮助新职工找准定位、转换角色，快速融入山港大家庭。

系统备课 靶向施教

激活“乐学”因子

聚焦“缺什么补什么”，日照港组建专业讲师团队，构建“责任时代担当、港口业务发展、员工职业成长、入职安全教育、综合素质提升”五大课程模块，实现靶向授课。

根据教学大纲，内训师精心打磨课程，聚焦政治引领与实训教学两大核心，通过理论精讲、解读山东港口“和合之道”企业文化等，为新职工注入满满奋斗激情。同时，通过现场观摩、研讨交流、体验式军训等形式，帮助新职工了解港口发展现状，培养敢担当、善解题的综合素质能力。

从严管理 倡树学风

营造“善学”氛围

聚焦“从严管理”，日照港发放《学员手册》，划分学习小组，构建“制度约束+过程管控+多维考核”三位一体管理体系，以严明纪律锻造过硬学风。

培训严格执行积分管理机制，设置班级纪律、课堂互动、环境卫生等12项积分量化内容，实施“班主任、督学组、班委”三重督学闭环，班委每日更新积分排行榜，营造出“比着学、标着学、帮着学”的浓厚学习氛围。“积分榜上你追我赶，大家的学习热情被充分激发，最终我们小组全员通关！”学员刘有伦说道。

从细保障 周到服务

带来“畅学”体验

聚焦服务保障，日照港构建“全天候响应+全流程跟踪+全方位关怀”三全保障体系，将“服务提质”融入培训全过程。

跟班教职工分成3个服务组，推行“首问负责、快速响应”机制，教学组提前规划观摩路线，动态调整高温时段户外课程；保障组携带应急药箱，全程随行；后勤组定制“能量补给包”，配送西瓜、饮用水等防暑降温用品，多措并举提升新职工学习体验。

赋能成长 点燃梦想

激发“好学”之志

聚焦“墩苗育苗”，日照港举办新老“雏鹰”面对面和结业仪式。交流中，5名业务骨干分享自己的成长经历与心得感悟，并围绕智能技术应用、职业转型方向与新职工进行互动交流。

结业仪式上，现场表彰优秀学习小组，开展培训总结，鼓励新职工继续保持学习劲头、快速完成“三个转变”，在雕琢中主动成长、在担当中书写精彩。

（日照港）