1996年到2000年的工作工龄，都不能认定视同缴费年限了吗？具体如何规定的？

最近对于视同缴费年限的认定，有不少朋友都是比较关心的，毕竟能够成功认定视同缴费年限，就可以多领一份过渡性养老金待遇的，对于整体的养老金待遇提升是有一定积极作用的。

那对于哪些工作工龄才能够认定视同缴费年限，是大家比较关心的问题了，特别是对于1996年到2000年之间的工作工龄，是不是都不能认定视同缴费年限了呢？具体又是如何规定的呢？这期内容咱们就来分析一下吧。

咱们都知道，对于企业单位参保人员和机关事业单位参保人员来说，养老保险开始缴费的时间是不一样的，对于企业单位人员来说，大部分地区都是从1992年到1996年开始建立的养老保险制度，那在这之前参加工作的人员，就都是可以认定视同缴费年限的。

而如果是1996年到2000年之间的工作工龄，对于企业单位参保人员来说，在大部分地区确实是不可以认定视同缴费年限的，但是在少部分地区，依然是可以认定几年视同缴费的。

比如当地的养老保险开始缴费是1998年，或者是1997年，那么从1996年到1997年或者是到1998年，这1~2年的时间也都是可以认定视同缴费年限的。

因此咱们来看，对于企业单位参保人员来说，1996年到2000年之间的工作工龄，从1996年到1998年，在少部分地区是可以认定视同缴费年限的，但是对于1999年到2000年之间的工作工龄，却是不可以认定视同缴费年限的，毕竟在这两年，大部分地区都已经开始缴纳养老保险了。

而对于机关事业单位参保人员来说，因为养老保险开始缴费是从2014年10月份开始的，所以在1996年到2000年之间的工作工龄，几乎都是可以认定视同缴费年限的。

还有对于部分人员来说是需要特别注意的，比如国企原固定职工，国企劳动合同制工人，机关事业单位转企业人员，转业，退役军人等，在认定视同缴费年限时，是需要额外注意的，特别是对于军龄，在1996年到2000年之间，如果满足条件的话，也都是可以认定视同缴费年限的。

因此咱们来看，对于1996年到2000年之间的工作工龄，也并不是都不能认定视同缴费的，而是要根据个人的身份，工作经历，以及当地最新的社保政策来判断。

总的来说，如果参保人员有可认定的视同缴费年限，那么一定要及时了解当地最新的政策规定，看看能否成功认定视同缴费年限，这样才不会影响过渡性养老金的发放。

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