近日，麦当劳因招聘退休员工引发社会热议。其招聘要求明确标注“退休员工招募中”，需满足每周工作3天以上、达到退休年龄女性50周岁/男性60周岁以上，并提供法定假日三倍工资、周六免费餐饮、商业保险等福利。

麦当劳对此回应称：麦当劳中国严格依照法律规定及政府指导执行用工政策，采用灵活多元的用工方式，退休返聘人员等劳务关系员工也是其中一部分，为这部分人提供符合法规政策的报酬同时，也提供商业保险等保障他们的权益。

企业经营中经常使用工伤保险、雇主责任险、团体意外险来规避企业用工风险。这类用工风险，主要指员工在从事业务有关的工作时，遭受意外事故、职业病而导致的伤残、死亡风险。

其中常见的雇主责任险是企业投保的商业保险，为公司、企业主提供保障。员工如果因工作原因导致伤残、死亡，企业主或公司去支付员工的医疗费用、伤残津贴、死亡赔偿金等，保险公司会按照保险责任和额度，赔偿雇主支出的相关费用。

雇主责任险是工伤保险的补充。企业主可以通过雇主责任险，把自己应给对员工的赔偿责任转移给保险公司，这样就转移了企业在用工期间可能的经济风险。

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