一、拒不支付劳动报酬罪的刑事责任是什么？

依照《刑法》第276条之一第1款规定，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

资深刑事辩护律师、从事刑辩业务十多年的要永辉律师【15824811815】解答：

依照本条第2款规定，单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

依照本条第3款规定，有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、在适用本条规定处罚时，应注意哪些问题？

在适用本条规定处罚时，应注意以下问题：

1."造成严重后果的"应当如何认定？

"造成严重后果"，是拒不支付劳动报酬罪的加重处罚情节。根据刑法原理，结果加重犯的成立以符合基本犯罪构成为前提。因而《审理拒不支付劳动报酬刑事案件解释》第5条特别规定，拒不支付劳动者的劳动报酬，符合《审理拒不支付劳动报酬刑事案件解释》第3条的规定，并具有下列情形之一的，应当认定为刑法第276条之一第1款规定的"造成严重后果"：

（1）造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；

（2）对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；

（3）造成其他严重后果的。

2.关于从宽处罚的规定有哪些？

（1）《刑法》第276条之一第3款规定，拒不支付劳动报酬的行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

（2）在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。

（3）对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。

（4）拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。

3.单位拒不支付劳动报酬，构成犯罪的，依照《审理拒不支付劳动报酬刑事案件解释》规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚，并对单位判处罚金。

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